調(diào)休該適度調(diào)整了，緣何引發(fā)集體吐槽

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2024-04-12 11:23:24 搜狐網(wǎng)

調(diào)休該適度調(diào)整了

近日，“調(diào)休快把四月調(diào)成單休了”這一話題在微博熱搜榜上引發(fā)熱議。隨著勞動節(jié)假期臨近，5月1日至5月5日共計(jì)5天的放假調(diào)休安排已公布。然而，這看似愜意的假期背后，隱藏著一段緊湊的工作日程：4月28日（星期日）與5月11日（星期六）需正常上班。這意味著，這周、下下周及五一假期結(jié)束后，我們都將迎來連續(xù)六天的工作日。調(diào)休該適度調(diào)整了。

五一假期期間，景區(qū)人潮洶涌的情形似乎已成定局。面對這樣的情況，網(wǎng)民們不禁發(fā)問：“調(diào)休真的有必要嗎？”“調(diào)休為何讓人如此疲憊？”這一制度的起源、初衷及其帶來的困擾，成為大眾關(guān)注焦點(diǎn)。

調(diào)休制度最早可追溯至1909年的英國，由當(dāng)時的財(cái)相貝洛克·斯恩·馬歇爾提出。在我國，上世紀(jì)90年代以前，公眾假期屈指可數(shù)，且普遍實(shí)行單休制。隨著對工作效率與休息關(guān)系的研究深入，以及與國際接軌的需求，1995年起我國正式實(shí)行雙休制，為調(diào)休提供了基礎(chǔ)。1999年，國務(wù)院修訂《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，引入調(diào)休概念，首次打造了五一、國慶兩個7天黃金周，旨在應(yīng)對亞洲金融危機(jī)，通過鼓勵旅游消費(fèi)刺激經(jīng)濟(jì)。

盡管調(diào)休初衷良好，但其弊端同樣明顯。首先，調(diào)休形成的長假本質(zhì)上是“借來”的，需在其他時段償還。連上7天班不僅意味著工作時長增加，更可能導(dǎo)致身心疲勞累積，進(jìn)而引發(fā)健康問題如高血壓、失眠，甚至產(chǎn)生精神倦怠等心理狀態(tài)。其次，調(diào)休打亂了人們固有的作息規(guī)律，包括日常生物鐘和每周生活節(jié)奏，使個體產(chǎn)生失控感，影響睡眠質(zhì)量。再者，全民集中休假導(dǎo)致旅游景點(diǎn)人滿為患，降低旅行體驗(yàn)，進(jìn)一步加劇人們對調(diào)休的反感。調(diào)休該適度調(diào)整了。

綜上所述，調(diào)休在刺激消費(fèi)、推動旅游業(yè)發(fā)展方面確有一定積極作用，但其對勞動者工作生活平衡的破壞、對身心健康的影響以及對旅游品質(zhì)的折損不容忽視。面對這一矛盾，社會普遍呼吁對現(xiàn)行調(diào)休政策進(jìn)行適度調(diào)整，以實(shí)現(xiàn)更科學(xué)、人性化的時間安排，保障勞動者權(quán)益，提升國民生活質(zhì)量。在無法立即改變現(xiàn)狀的情況下，個體則需調(diào)整心態(tài)，假期時盡情放松，工作時專注高效，以應(yīng)對未來可能出現(xiàn)的多次調(diào)休安排。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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