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惡意增加工作量逼員工“自動”離職 這種行為違法(4)

2024-08-11 16:41:20 來源：央視新聞客戶端 A+A-

北京市第三中級人民法院法官巫揚帆：汪女士她本身是獨生子女，做手術陪護的時候，家中也只有她一個人能夠去陪護。通過她提交的和公司上級的聊天記錄里邊也能顯示，甚至在做手術之前，她都沒有把父親患病的情況告知她的母親，因為母親的年紀也比較大了。

公司雖然沒有準假，但作為獨生子女，面對做完開顱手術后仍處于昏迷之中的父親，汪女士只能繼續(xù)留在老家陪護。汪女士提交的證據(jù)顯示，請假期間她一直在通過線上協(xié)助辦公。

汪女士：凡是大家發(fā)給我微信的事項我有回復，凡是回給我的郵件我都有回復。

但令她想不到的是，回到北京后，她竟然被公司開除了，原因是連續(xù)曠工5天。

法院審理后認為，汪女士因父親患病進行手術需回家照顧為由向公司申請事假，該情形既是處理家庭事務，亦屬盡人子孝道，符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風俗。同時，汪女士按照程序履行了請假手續(xù)，符合公司要求，體現(xiàn)了對公司勞動秩序的維護和規(guī)章制度的遵守。公司對汪女士的請假申請不予批準，顯然不近人情，亦有違事假制度設立之目的。

法院最后判決公司向汪女士支付違法解除勞動合同賠償金4萬元。

勞動者求職就業(yè)

要遵守誠實守信原則

用人單位在管理過程中，需要剛性的制度，更需要人情的溫度，以人為本，構建和諧用工關系。而勞動者自身在求職就業(yè)的過程中，也應遵守誠實守信原則，如果嚴重違反勞動制度或合同約定，用人單位可以依法解除勞動合同。

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