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惡意增加工作量逼員工“自動(dòng)”離職 這種行為違法(2)

2024-08-11 16:41:20 來(lái)源：央視新聞客戶端 A+A-

沈女士同事：有可能會(huì)有那種客戶突然提出的需求，說(shuō)讓我們加班完成，但是不會(huì)像這種一直連續(xù)地，每天都七八十張，基本上就是一兩天的事。一兩天完成了之后就基本上恢復(fù)平常的工作量了。

經(jīng)法院調(diào)查，這家科技公司提交的考核表備注顯示，季度總素材完成量在2400稿以上，評(píng)分即達(dá)到滿分5分。按照該標(biāo)準(zhǔn)，每人每個(gè)工作日的任務(wù)量約為40張。在出庭作證時(shí)，沈女士的兩名同事也表示，公司突然大幅度增加工作量，就是要逼迫他們離職。

沈女士同事：那個(gè)時(shí)候公司和我們商議過(guò)要求裁員，但是想讓我們自己提出離職，當(dāng)時(shí)我們沒(méi)有同意。后來(lái)一個(gè)多月，就突然給我們加了很多很多工作量，想要逼我們走。

沈女士同事：每天70張，就一直在這么刁難，但是這個(gè)工作量根本完不成。

兩位同事表示，在沈女士因拒絕不合理的工作量被公司解除勞動(dòng)合同后，工作量很快就恢復(fù)了正常。

沈女士同事：沈女士離職之后吧，很快我們這個(gè)工作量就沒(méi)有了，基本上就恢復(fù)到每天的30張或者40張左右了。

公司違法解除勞動(dòng)合同

賠償員工6.3萬(wàn)元

在沈女士被開(kāi)除后，剩下兩位同事的工作量雖然很快恢復(fù)了正常，但不久，兩人也以協(xié)商補(bǔ)償?shù)男问奖黄绒k理了離職手續(xù)。對(duì)于沈女士一案，法院又會(huì)怎么認(rèn)定、如何判決呢？

法官介紹，對(duì)于用人單位增加工作量、需要員工加班這樣的事情，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

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