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惡意增加工作量逼員工“自動”離職 這種行為違法(3)

2024-08-11 16:41:20 來源：央視新聞客戶端 A+A-

北京三中院審理后認為，某科技公司逐漸增加沈女士的工作量，已經(jīng)大幅超過了其考核滿分的標準。從溝通中能夠看出，在工作量增加至50多張后，沈女士需要加班2個半小時以上才有可能完成設(shè)計任務(wù)。在此情形下，公司仍繼續(xù)增加工作量至70多張，此時已達到工作量滿分考核標準的180%以上。據(jù)此，法院綜合案情后認定，北京某科技公司屬違法解除勞動合同，判決公司向沈女士支付違法解除勞動合同賠償金6.3萬元。

北京市第三中級人民法院法官鄭吉喆：用人單位有用工自主權(quán)，你可以向勞動者分配工作任務(wù)，但是這種分配的工作任務(wù)應(yīng)當合理。如果這種工作量達到了這種不合理的程度，勞動者有權(quán)利對此予以拒絕。那么用人單位再以不服從管理為由解除勞動合同，應(yīng)當認定為違法解除勞動合同。

員工請假多日照顧病重父親

被公司辭退

依照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利，對年休假、病假、產(chǎn)假等都有明確的法律規(guī)定予以保障。如果職工家中遭遇重大變故，職工請假單位沒有批準，并以此為由解除勞動合同，法院會怎么判呢？

汪女士在北京某網(wǎng)絡(luò)科技公司擔任財務(wù)經(jīng)理一職。其間，因父親患顱內(nèi)惡性腫瘤，她向公司提交請假申請，回老家大連陪父親做手術(shù)。她先是申請了2天年假，公司批準了；后又申請8天事假，公司也批準了。因父親做完開顱手術(shù)后仍處于昏迷狀態(tài)需要陪護，汪女士再次申請了5天事假，但這次公司沒有批準。

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