2025年1月,技術(shù)工程師小林結(jié)束了為期四年的駐外項(xiàng)目,回到南京分公司上班。他每天按時(shí)上下班,主動(dòng)進(jìn)行調(diào)研并匯報(bào)工作進(jìn)展。然而,在2025年2月13日下午五點(diǎn)多,公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由將他解雇,并要求他在一小時(shí)內(nèi)完成所有離職手續(xù)。

在法庭上,公司聲稱有十幾段沒有聲音的監(jiān)控視頻作為開除小林的證據(jù),其中包括離開工位15分鐘、提前離崗4分鐘、遲開電腦8分鐘以及與同事交談4分鐘等行為。
小林在法庭上一一反駁這些指控:離開工位是因?yàn)樯蠋秃人慌c同事交談是工作交流;提前4分鐘離開是為了從四樓到一樓打卡簽退。
近日,南京市中級(jí)人民法院對(duì)這起勞動(dòng)爭議案作出二審判決,認(rèn)為監(jiān)控視頻顯示的行為持續(xù)時(shí)間短且頻次低,未達(dá)到“嚴(yán)重違紀(jì)”的程度。法院認(rèn)定公司憑監(jiān)控片段“突襲式”開除員工屬于違法行為,判令公司支付賠償金10.8萬元。