員工上班吃早餐遭開除獲賠8000元!近日,廣東深圳一家科技公司的員工張某在入職剛滿一年后,因上班時間吃早餐與老板發(fā)生爭執(zhí)。隨后,張某收到微信通知稱“不用再來上班”。張某認為公司此舉屬于違法解除勞動合同,要求結(jié)清工資并支付相應(yīng)經(jīng)濟賠償。雙方多次溝通未果,張某向坪山區(qū)公共法律服務(wù)中心調(diào)解委員會申請調(diào)解。
調(diào)解員指出,用人單位單方解除勞動合同需符合嚴格條件,只有當勞動者嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度時,用人單位才有權(quán)解除合同。經(jīng)過調(diào)解,雙方最終達成和解,公司支付張某工資及補償金8000余元,勞動關(guān)系解除,爭議一次性了結(jié)。用人單位在制定和執(zhí)行規(guī)章制度時應(yīng)確保內(nèi)容合法、程序民主且公示到位。
前不久,某公司的員工萬某遇到了一件讓她感到寒心的事情:公司因她“上班期間沖泡奶茶”而決定解除勞動關(guān)系。47歲的萬某已在該公司工作四年,但一直未簽訂書面勞動合同
2026-01-13 23:54:38女子上班期間沖泡奶茶被辭退