7月1日新規(guī)落地超齡打工者迎來保障明確權(quán)益填補(bǔ)法律空白

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2026-05-28 14:00:03 新浪

人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委、應(yīng)急管理部、國家稅務(wù)總局和國家醫(yī)保局等五部門聯(lián)合出臺了《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》，該規(guī)定自2026年7月1日起實(shí)施。這是我國首次明確保護(hù)超齡勞動者的專門規(guī)章，填補(bǔ)了現(xiàn)行勞動法律體系的空白。它明確了用人單位與超齡勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保超齡勞動者享有合理的勞動報(bào)酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生及工傷保險(xiǎn)等待遇。

7月1日新規(guī)落地超齡打工者迎來保障

出臺此規(guī)定的主要原因是當(dāng)前超齡勞動者面臨諸多權(quán)益保障不足的問題。為響應(yīng)全國人大常委會關(guān)于逐步推遲法定退休年齡并保護(hù)這部分群體利益的要求，《暫行規(guī)定》通過廣泛調(diào)研后制定，旨在解決超齡勞動者在工資支付、工作時(shí)間安排、職業(yè)健康與安全以及工傷補(bǔ)償?shù)确矫娴睦_，并為他們提供有效的維權(quán)途徑。

在勞動報(bào)酬方面，《暫行規(guī)定》要求雇主按時(shí)足額發(fā)放薪酬且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；關(guān)于休息休假，則強(qiáng)調(diào)遵守相關(guān)法律法規(guī)，原則上不安排加班，若確需加班也應(yīng)符合勞動法的規(guī)定；至于勞動安全衛(wèi)生，《暫行規(guī)定》指出企業(yè)必須為超齡員工提供合適的工作環(huán)境并進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育；此外，還特別強(qiáng)調(diào)了企業(yè)有責(zé)任為超齡員工參加工傷保險(xiǎn)。

對于希望繼續(xù)繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的超齡人士，《暫行規(guī)定》允許他們在達(dá)到法定退休年齡時(shí)如果累計(jì)繳費(fèi)年限不足的話，可以選擇以個(gè)人名義繼續(xù)繳納直至滿足條件領(lǐng)取養(yǎng)老金。同時(shí)，如果得到雇主同意，也可以由雇主代繳部分費(fèi)用。社保機(jī)構(gòu)也將優(yōu)化服務(wù)流程，使這一過程更加便捷高效。

當(dāng)超齡勞動者遇到違反上述規(guī)定的侵權(quán)行為時(shí)，可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T提出申訴。人社部門將依據(jù)相關(guān)法規(guī)調(diào)查處理，并對違規(guī)企業(yè)采取相應(yīng)法律措施。如果雙方就勞動爭議無法達(dá)成一致意見，可通過調(diào)解、仲裁乃至訴訟等方式尋求解決方案。政府相關(guān)部門還將加強(qiáng)對各地調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)的支持與指導(dǎo)，確保能夠?yàn)槌g勞動者提供優(yōu)質(zhì)高效的司法援助。

(責(zé)任編輯：0882)

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