A股歷史最大個人股權激勵來了 390倍財富躍升

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2026-05-22 14:22:02 新浪財經(jīng)

五年時間，從券商首席到上市公司董秘，他用1371萬元換來了53億元身家，賬面財富暴增390倍。這不是風投神話，而是一名“打工人”的股權激勵真實戰(zhàn)績。

A股歷史最大個人股權激勵來了

2026年4月16日，國內(nèi)數(shù)據(jù)中心企業(yè)級SSD市場的核心供應商大普微（證券代碼：301666）正式登陸創(chuàng)業(yè)板。股票發(fā)行價為46.08元/股，上市首日開盤漲幅達349.72%，隨后股價一路上漲。截至5月13日，收盤價達到631.00元/股，較發(fā)行價漲幅超12倍，公司總市值約2,753億元。

大普微成立于2016年4月，主要從事數(shù)據(jù)中心企業(yè)級SSD產(chǎn)品的研發(fā)和銷售，是業(yè)內(nèi)領先、國內(nèi)極少數(shù)具備企業(yè)級SSD“主控芯片+固件算法+模組”全棧自研能力并實現(xiàn)批量出貨的半導體存儲產(chǎn)品提供商?？蛻舭ㄗ止?jié)跳動、騰訊、阿里巴巴、京東、百度、美團、快手、DeepSeek、小紅書、滴滴等互聯(lián)網(wǎng)、云計算和AI企業(yè)。

公司在上市前實施了多次股權激勵計劃，以綁定核心人才。2021年至2022年，公司陸續(xù)對核心高管實施股權激勵，授予其控股股東大普海德的股權，使激勵對象間接持有公司的股份。2023年8月，大普微有限整體變更為股份公司，并成立多家員工持股平臺，對核心員工實施股權激勵。截至上市前夕，員工持股平臺合計持有公司11.03%的股權。2026年4月，大普微在上市前夕通過戰(zhàn)略配售的方式，向35名公司高管與核心員工配發(fā)新股，合計配售的股份數(shù)量為2,604,166股，占公司公開發(fā)行數(shù)量的5.97%。

這些股權激勵計劃不僅有效提升了員工的穩(wěn)定性及工作積極性，還促進了公司與員工利益的統(tǒng)一。隨著大普微的上市和股價暴漲，公司眾多員工實現(xiàn)了財富上的集體躍遷。其中，朱勁松的財富增長尤為矚目。2021年10月，朱勁松跨界加入大普微，擔任董事、副總經(jīng)理兼董事會秘書。2022年5月，他出資28.06萬元獲得公司控股股東大普海德12.63%的股權。2023年至2026年，他通過后續(xù)員工持股平臺（合計出資93萬元）及上市前的戰(zhàn)略配售（出資1250萬元），持續(xù)增加持有份額。截至2026年5月13日，朱勁松合計持有公司股票約1,017.94萬股，約占公司總股本的2.33%，持股市值約53.53億元，相較于其累計出資額1371萬元，賬面收益暴增超390倍。

大普微的上市不僅是硬科技企業(yè)在資本市場的高光時刻，也是股權激勵造富效應的經(jīng)典案例。這再次證明，在技術密集、人才驅(qū)動的科創(chuàng)領域，合理的股權激勵機制能夠深度綁定核心員工與公司長期利益，激發(fā)創(chuàng)新活力，最終在資本市場實現(xiàn)價值共創(chuàng)與財富共享。

(責任編輯：0764)

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