?;窂S員工吸煙被開索賠被駁回!
近日,重慶市高級人民法院、重慶市人力資源和社會保障局、四川省高級人民法院、四川省人力資源和社會保障廳第三次聯(lián)合發(fā)布川渝勞動人事爭議典型案(事)例。其中一起勞動爭議案件涉及到危化品企業(yè)禁煙規(guī)定。重慶某公司為危險化學(xué)品制造企業(yè),屬消防安全重點(diǎn)管控單位,依法制定《獎懲管理制度》,劃定專用吸煙點(diǎn),嚴(yán)禁在非吸煙點(diǎn)吸煙,并組織員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)。徐某系公司專職安保人員,負(fù)責(zé)廠區(qū)消防安全巡查、風(fēng)險防范與紀(jì)律監(jiān)督。
然而,徐某多次在工作期間于非吸煙點(diǎn)違規(guī)吸煙,被公司處罰后屢教不改。2024年7月,該公司發(fā)布通知重申?;窂S區(qū)禁煙紀(jì)律,強(qiáng)調(diào)違規(guī)吸煙的重大安全隱患。同年11月,徐某仍在非吸煙點(diǎn)違規(guī)吸煙,公司依法與其解除勞動合同。徐某申請勞動仲裁,主張公司違法解除,要求支付違法解除勞動合同賠償金,結(jié)果其全部仲裁請求被駁回。仲裁結(jié)果裁定該公司與徐某解除勞動合同合法,無需支付任何賠償金。
徐某不服仲裁結(jié)果,將公司訴至重慶市開州區(qū)人民法院。法院審理認(rèn)為,危化品廠區(qū)屬火災(zāi)、爆炸高風(fēng)險區(qū)域,禁煙是企業(yè)紀(jì)律更是法定要求。徐某身為安保人員,負(fù)有更高安全注意義務(wù)和責(zé)任,卻違反企業(yè)紀(jì)律和規(guī)定,在禁煙區(qū)吸煙,經(jīng)培訓(xùn)、處罰與重申紀(jì)律后仍屢教不改,主觀過錯大,嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,將企業(yè)置于重大安全風(fēng)險中。依據(jù)勞動法、消防法相關(guān)規(guī)定,公司與徐某解除勞動合同合法,無需支付賠償金,法院駁回徐某訴訟請求。