近日,湖南一家企業(yè)招聘行政主管時要求應(yīng)聘者會做飯,在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了熱議。4月9日,一名求職者在招聘平臺應(yīng)聘湖南卓靈智能科技有限公司的行政主管崗位,招聘簡章上標注的工作內(nèi)容包括辦公管理、物資采購和環(huán)境運維等常規(guī)行政工作。然而在線上溝通時,公司戴姓經(jīng)理卻詢問求職者是否會做飯,并表示該崗位工作清閑,需要員工負責(zé)公司全員一日三餐的伙食。求職者對此感到不解,認為行政崗位兼任炊事工作十分離譜,相當于一人身兼行政、保潔、廚娘多重身份。相關(guān)求職經(jīng)歷發(fā)布到網(wǎng)上后,迅速引起了網(wǎng)友的討論。
4月21日,涉事企業(yè)負責(zé)人戴先生在接受采訪時坦然承認了招聘附帶做飯要求,他表示員工在職期間必須服從公司安排,只要不涉及違法用工,企業(yè)安排的工作都應(yīng)當執(zhí)行。如果求職者不愿意接受這些條件可以選擇不來應(yīng)聘。他還強調(diào)這是公司選人,而非人選公司。
對于該企業(yè)招聘條件是否合規(guī)的問題,湘潭市工傷保險服務(wù)中心負責(zé)勞動監(jiān)察業(yè)務(wù)的工作人員回應(yīng)稱,企業(yè)在招聘階段提前告知做飯附加條件并不屬于違法行為,這屬于單位自主用工招聘行為,求職人員可自主選擇是否應(yīng)聘。不過工作人員也提醒,若入職簽訂勞動合同后,企業(yè)額外增加做飯等崗位職責(zé)以外的工作,則屬于勞動用工糾紛,勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。
溫州家長陳女士反映,她剛滿18歲的女兒小曹在應(yīng)聘攝影剪輯助理時,被溫州星普傳媒文化有限公司誘導(dǎo)辦理了10280元的分期貸款。如今公司已經(jīng)搬空,退款無望
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