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3月8日婦女節(jié),河南許昌胖東來超市迎來一位特殊顧客——一位從河北趕來的女老板。她開車3小時專程到胖東來,一次性買走6箱、共150包衛(wèi)生巾,作為給員工的婦女節(jié)福利?!白屌畣T工們高興高興”她笑著說,“男員工就帶回去給媳婦。”現(xiàn)場畫面顯示,購物車?yán)锒训脻M滿當(dāng)當(dāng),網(wǎng)友直呼:“這是什么神仙老板!”
3月25日,已宣布退休的胖東來創(chuàng)始人于東來出席了2026聯(lián)商超市周總裁峰會。在峰會上,他提到胖東來員工去年平均收入為9400元。于東來表示,胖東來管理層目前基本上實行雙休制,每周工作7小時,綜合休假天數(shù)在160至170天之間
3月8日,胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺上分享了公司的經(jīng)驗,并公布了資產(chǎn)分配方案。根據(jù)該方案,公司近40億元的資產(chǎn)將按管理團(tuán)隊約50%、員工約50%的比例進(jìn)行分配
3月8日,胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺上分享了公司的經(jīng)驗。從2000年開始,公司把利潤按崗位分配給所有員工,讓員工感受到尊重和關(guān)心,增強(qiáng)信任感。這樣做旨在激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,并鼓勵他們追求科學(xué)美好的生活方式
3月8日,胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺上分享了公司的經(jīng)驗。他提到,自2000年起,公司開始將利潤按崗位分配給所有員工,以體現(xiàn)對員工的尊重和關(guān)心,增強(qiáng)信任感。管理層和員工各占百分之五十的利潤分配比例
10月14日,胖東來創(chuàng)始人于東來在個人賬號上分享了他在2025中國超市調(diào)改大會上的演講內(nèi)容。在討論企業(yè)價值與規(guī)模時,他強(qiáng)調(diào)做企業(yè)應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任,不應(yīng)僅僅追求家族私利或個人身價的提升,而應(yīng)關(guān)注員工的幸福感。他還提到,企業(yè)不應(yīng)該盲目擴(kuò)張
10月14日,胖東來創(chuàng)始人于東來在個人賬號上分享了他在2025中國超市調(diào)改大會上的演講內(nèi)容。他強(qiáng)調(diào)做企業(yè)要有社會責(zé)任,不應(yīng)只滿足自己家族的私利或體現(xiàn)個人身價,而應(yīng)關(guān)注員工的幸福
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