胖東來八成員工月收入9000元員工福利再升級

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2026-03-10 10:44:28 界面新聞

3月8日，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺上分享了公司的經(jīng)驗。他提到，自2000年起，公司開始將利潤按崗位分配給所有員工，以體現(xiàn)對員工的尊重和關心，增強信任感。管理層和員工各占百分之五十的利潤分配比例。未來，這些資產(chǎn)將作為公司股本，每年利潤的一半用于團隊獎金發(fā)放，另一半歸股東收益。

于東來公開的資產(chǎn)分配明細顯示，胖東來集團共有10194名員工，資產(chǎn)總額為37.93億元。其中管理團隊有718人，占比7%，對應資產(chǎn)15.14億元，占比約40%；技術團隊有563人，占比5.5%，對應資產(chǎn)4.68億元，占比12.3%；一線員工共8913人，占比87.4%，對應資產(chǎn)18.11億元，占比47.7%。普通員工每人分配到的資產(chǎn)約為20萬元，占集團總資產(chǎn)的45.5%。

調(diào)研報告顯示，超過八成的員工投票選擇維持現(xiàn)有的工資與休假制度不變。另有近兩成的員工選擇減少收入、增加休假天數(shù)。例如，每月工資減少500元，但可以多休10天假。關于當前休假政策滿意度，大多數(shù)員工非常滿意每年40天的休假安排，認為這能夠帶來充足的休閑時間和生活幸福感。理想年休假天數(shù)方面，多數(shù)員工選擇40天，少數(shù)選擇50天或更多。

最終，胖東來商貿(mào)集團宣布將尊重那些希望調(diào)整休假政策的員工意愿，同時繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)行休假制度。2月11日，于東來宣布春節(jié)后正式退休。他在社交平臺表示，胖東來將堅定“學校式企業(yè)”的定位，永不上市，繼續(xù)分享科學先進的生活理念和技術，努力帶動更多人輕松健康地生活，為國家的美好而努力。他還提到，胖東來的最高管理層必須在六十歲前退出權力崗位，并且完成已規(guī)劃樣本目標后停止企業(yè)發(fā)展規(guī)模。

于東來多次強調(diào)關愛員工健康和提升員工福利的重要性。去年3月，他表示胖東來的凈利潤率為5%，并計劃在2025年將銷售額控制在200億以內(nèi)，以避免員工過度加班和承受過多壓力。今年3月28日，于東來展示了胖東來各級別員工的工資表，指出目前八千多名員工稅后平均月收入達到9000元。他還承諾未來工作時間每周不超過三十六小時，年休假不少于四十天。

去年11月，于東來回應了關于胖東來制度過于嚴格的質(zhì)疑，表示相關部門正在規(guī)劃相應調(diào)整，以更好地維護員工權益和企業(yè)運營質(zhì)量。隨后，公司公示了《胖東來侵犯人格尊嚴的補償標準》，列舉了33例員工被侵犯人格尊嚴的案例，并提供了總計35.9萬元的經(jīng)濟補償。此舉體現(xiàn)了胖東來對員工權益的重視，通過經(jīng)濟補償和法律手段強化對人格尊嚴的保護，同時也向社會傳遞了尊重員工、維護公平正義的企業(yè)價值觀。

(責任編輯：zx0176)

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