3月8日,胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺上分享了公司的經(jīng)驗。他提到,自2000年起,公司開始將利潤按崗位分配給所有員工,以體現(xiàn)對員工的尊重和關心,增強信任感。管理層和員工各占百分之五十的利潤分配比例。未來,這些資產(chǎn)將作為公司股本,每年利潤的一半用于團隊獎金發(fā)放,另一半歸股東收益。
于東來公開的資產(chǎn)分配明細顯示,胖東來集團共有10194名員工,資產(chǎn)總額為37.93億元。其中管理團隊有718人,占比7%,對應資產(chǎn)15.14億元,占比約40%;技術團隊有563人,占比5.5%,對應資產(chǎn)4.68億元,占比12.3%;一線員工共8913人,占比87.4%,對應資產(chǎn)18.11億元,占比47.7%。普通員工每人分配到的資產(chǎn)約為20萬元,占集團總資產(chǎn)的45.5%。
調(diào)研報告顯示,超過八成的員工投票選擇維持現(xiàn)有的工資與休假制度不變。另有近兩成的員工選擇減少收入、增加休假天數(shù)。例如,每月工資減少500元,但可以多休10天假。關于當前休假政策滿意度,大多數(shù)員工非常滿意每年40天的休假安排,認為這能夠帶來充足的休閑時間和生活幸福感。理想年休假天數(shù)方面,多數(shù)員工選擇40天,少數(shù)選擇50天或更多。
最終,胖東來商貿(mào)集團宣布將尊重那些希望調(diào)整休假政策的員工意愿,同時繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)行休假制度。2月11日,于東來宣布春節(jié)后正式退休。他在社交平臺表示,胖東來將堅定“學校式企業(yè)”的定位,永不上市,繼續(xù)分享科學先進的生活理念和技術,努力帶動更多人輕松健康地生活,為國家的美好而努力。他還提到,胖東來的最高管理層必須在六十歲前退出權力崗位,并且完成已規(guī)劃樣本目標后停止企業(yè)發(fā)展規(guī)模。
于東來多次強調(diào)關愛員工健康和提升員工福利的重要性。去年3月,他表示胖東來的凈利潤率為5%,并計劃在2025年將銷售額控制在200億以內(nèi),以避免員工過度加班和承受過多壓力。今年3月28日,于東來展示了胖東來各級別員工的工資表,指出目前八千多名員工稅后平均月收入達到9000元。他還承諾未來工作時間每周不超過三十六小時,年休假不少于四十天。
去年11月,于東來回應了關于胖東來制度過于嚴格的質(zhì)疑,表示相關部門正在規(guī)劃相應調(diào)整,以更好地維護員工權益和企業(yè)運營質(zhì)量。隨后,公司公示了《胖東來侵犯人格尊嚴的補償標準》,列舉了33例員工被侵犯人格尊嚴的案例,并提供了總計35.9萬元的經(jīng)濟補償。此舉體現(xiàn)了胖東來對員工權益的重視,通過經(jīng)濟補償和法律手段強化對人格尊嚴的保護,同時也向社會傳遞了尊重員工、維護公平正義的企業(yè)價值觀。