“領(lǐng)導(dǎo)30萬我1萬”年終獎爭議背后金融機(jī)構(gòu)薪酬差距引關(guān)注

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2026-01-13 15:53:59 海報新聞

“領(lǐng)導(dǎo)30萬我1萬”年終獎爭議背后金融機(jī)構(gòu)薪酬差距引關(guān)注。期貨公司“領(lǐng)導(dǎo)30萬我1萬”的年終獎爭議事件再次引發(fā)對金融機(jī)構(gòu)薪酬問題的關(guān)注。近日，申銀萬國期貨有限公司的一名員工在公司內(nèi)部群質(zhì)疑2025年度年終獎分配，并通過網(wǎng)絡(luò)直播聲稱自己被打且被公司停職。

該員工表示，在得知公司某一級部門領(lǐng)導(dǎo)年終獎約為30萬元，而大多數(shù)中后臺普通員工的年終獎僅約1萬元后，他在公司群里表達(dá)了不滿并希望了解分配懸殊的原因。但申萬期貨至今未對此事作出回應(yīng)。

針對券商系期貨公司一級部門領(lǐng)導(dǎo)與員工年終獎比例為30:1是否普遍，多位期貨行業(yè)人士認(rèn)為需視情況而定。前臺業(yè)務(wù)部門因績效考核差異較大，出現(xiàn)這種情況不足為奇；而在中后臺部門，這種差距則較為罕見。

對于年終獎爭議，申銀萬國期貨相關(guān)人士回應(yīng)稱，網(wǎng)傳消息與事實嚴(yán)重不符，已向公安機(jī)關(guān)報案。但具體哪些信息不實以及為何報案，申萬期貨并未進(jìn)一步說明。

該員工透露，2025年前10個月他在申萬期貨運營中心結(jié)算部工作，之后轉(zhuǎn)崗至網(wǎng)絡(luò)金融部。他發(fā)現(xiàn)前線業(yè)務(wù)部門員工今年大多沒有年終獎，而前幾年均有發(fā)放。此外，他提到2025年他的季度獎金也明顯減少，且原本應(yīng)發(fā)的專項獎勵也未收到。

這名員工因年終獎分配感到心理落差巨大，于是在公司內(nèi)部群發(fā)布了相關(guān)內(nèi)容。隨后，他收到了《停職檢查通知書》，稱其存在發(fā)表、傳播不當(dāng)信息等行為。

關(guān)于年終獎分配結(jié)構(gòu)，一家大型券商系期貨公司的人士指出，這取決于具體情況。對于營業(yè)部而言，營銷人員平時已有提成，年終獎可能較低；而對于中后臺部門，領(lǐng)導(dǎo)和員工的年終獎差距通常不會達(dá)到30倍。

一位期貨公司首席分析師也表示，中后臺部門的領(lǐng)導(dǎo)和員工年終獎相差30倍非常罕見，這種情況更多出現(xiàn)在以績效考核為主的前臺業(yè)務(wù)部門。

申萬期貨官網(wǎng)顯示，該公司成立于2007年，是申萬宏源證券有限公司的控股子公司，設(shè)有多個一級部門。盡管2022年至2024年間營業(yè)收入顯著增長，但歸母凈利潤有所下滑。2025年上半年，申萬期貨業(yè)績不佳，營收和凈利潤均大幅下降。

整體來看，2025年期貨市場表現(xiàn)火熱，全國期貨市場累計成交量和成交額均實現(xiàn)同比增長。然而，申萬期貨的年終獎風(fēng)波仍凸顯了公司在薪酬分配上的矛盾。

(責(zé)任編輯：0882)

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