體制內(nèi)女性,尤其是縣城的體制內(nèi)女性難找對(duì)象,問(wèn)題在于:這兩年來(lái)體制內(nèi)的性別比例越來(lái)越失衡。2021年上半年成都公務(wù)員擬錄用公示的男女比例為148:249,下沉到縣一級(jí),女性只多不少。
歐陽(yáng)靜、馬海鵬2018-2019年間調(diào)研了中部某縣,發(fā)現(xiàn)該縣2008年以來(lái)體制內(nèi)新招聘2993人,女性就占了1895人(63.3%),而其中30歲以上未婚女性就有248人,結(jié)論發(fā)現(xiàn),“縣域‘剩女’具有明顯的‘體制’特點(diǎn),主要出現(xiàn)在縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)機(jī)關(guān)內(nèi)”,教育系統(tǒng)里更是幾乎每所學(xué)校都有大量未婚女教師,她們?cè)诳h域婚姻市場(chǎng)上成了弱勢(shì)群體,“不僅失去了主動(dòng)挑選的主體地位,而且處于被動(dòng)‘剩下’的尷尬境地”。
為什么體制內(nèi)會(huì)出現(xiàn)這樣“女多男少”的結(jié)構(gòu)性不平衡?楊詩(shī)棟等人的研究《女生,從高校學(xué)生會(huì)骨干到公務(wù)員?》發(fā)現(xiàn),在高校學(xué)生組織中,“女性優(yōu)勢(shì)”普遍存在,女生在溝通能力、統(tǒng)籌能力這兩個(gè)方面明顯強(qiáng)于男生。女性更愿意向主流評(píng)價(jià)體系靠攏,將“穩(wěn)定”視為自我發(fā)展過(guò)程中重要的評(píng)判指標(biāo),這又使得她們有更強(qiáng)的意愿考公,這是在社會(huì)價(jià)值觀浸染下追求最大收益的選擇。
縣城體制內(nèi)女性找對(duì)象難,反倒是一個(gè)積極的社會(huì)變化,因?yàn)檫@意味著在這樣基層的社會(huì),也開(kāi)始有新女性不愿意固守傳統(tǒng)的婚戀模式,不肯將就,而堅(jiān)持更高的婚戀質(zhì)量和生活品質(zhì)。問(wèn)題不是她們“要求太高”,而是當(dāng)?shù)啬行缘乃刭|(zhì)整體低于女性,無(wú)法自我調(diào)適,響應(yīng)這樣的需求。
一位27歲的年輕人在體制內(nèi)工作五年后選擇辭職,這一消息引發(fā)了廣泛討論。有人贊賞他的勇氣,也有人擔(dān)心他未來(lái)的不確定性
2025-07-12 08:51:1827歲在體制內(nèi)在編五年辭職了