在日本經(jīng)濟(jì)下行的30年里，全民考公潮成為一種特殊現(xiàn)象。90年代日本青年失業(yè)率一度超過(guò)10%，經(jīng)濟(jì)不景氣使得考公成為職業(yè)避風(fēng)港。1995年，日本考公人數(shù)高達(dá)65萬(wàn)，比泡沫時(shí)期多了兩倍還不止，無(wú)論本科生、研究生還是博士，畢業(yè)后的第一件事就是考公。韓國(guó)在經(jīng)濟(jì)下行期間也經(jīng)歷過(guò)類似的全民考公熱潮。

站在21世紀(jì)的今天，回顧日本全民考公潮如何從狂熱走向寂滅。80年代日本社會(huì)普遍認(rèn)為，只有不夠優(yōu)秀的學(xué)生才會(huì)成為公務(wù)員，因?yàn)闀?huì)錯(cuò)過(guò)泡沫時(shí)期的暴富機(jī)會(huì)。當(dāng)時(shí)大多數(shù)人認(rèn)為成為公務(wù)員意味著人生失敗。1988年的大學(xué)生就業(yè)調(diào)查顯示，80%的大學(xué)生希望去企業(yè)工作，只有16%想去政府機(jī)關(guān)。

觀念影響行為。泡沫時(shí)期日本民間企業(yè)的薪資和福利遠(yuǎn)超公務(wù)員，差距懸殊。經(jīng)濟(jì)騰飛讓企業(yè)利潤(rùn)豐厚，紛紛提薪并發(fā)放優(yōu)厚年終獎(jiǎng)。普通員工可以拿到400萬(wàn)獎(jiǎng)金，優(yōu)秀員工則能拿到600萬(wàn)。大型企業(yè)和金融房地產(chǎn)企業(yè)更加慷慨，中層干部可以獲得千萬(wàn)甚至億元級(jí)別的年終獎(jiǎng)。企業(yè)還創(chuàng)造了“買青田制度”，給名校大學(xué)生巨額費(fèi)用，請(qǐng)他們畢業(yè)后到公司任職，并承諾職位晉升。企業(yè)甚至向?qū)W生父母贈(zèng)送禮物以吸引人才。大學(xué)畢業(yè)證含金量極高，還沒畢業(yè)就有錢有工作，而且還是雙休，而當(dāng)時(shí)日本公務(wù)員普遍還沒有雙休。

高薪高福利刺激下，考公人數(shù)不到大學(xué)生總數(shù)的5%，優(yōu)秀人才幾乎都流向了企業(yè)，創(chuàng)造出無(wú)數(shù)馳名全球的產(chǎn)品，獲得多個(gè)諾貝爾獎(jiǎng)項(xiàng)。一些有才華的公務(wù)員也辭職轉(zhuǎn)投企業(yè)。然而，90年代日本泡沫經(jīng)濟(jì)崩盤，年輕人失業(yè)率高漲，精英們失去高收入崗位后，不得不接受巨大變故，形成了“高學(xué)歷貧窮”現(xiàn)象。人們開始意識(shí)到永不失業(yè)的工作如此珍貴，大學(xué)生稱其為“神的職業(yè)”。

形勢(shì)急轉(zhuǎn)直下，考公人數(shù)飆升。一多半畢業(yè)生參與考公，錄取難度增加，優(yōu)質(zhì)崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈。婚戀市場(chǎng)上，有公務(wù)員身份的人更容易找到對(duì)象。穩(wěn)定不失業(yè)并非決定性理由，高薪酬才是公務(wù)員受追捧的本質(zhì)原因。當(dāng)時(shí)日本通過(guò)擴(kuò)大基建刺激經(jīng)濟(jì)，地方財(cái)政收入激增，公務(wù)員工資提高，普遍高出同期社會(huì)平均工資的30%-50%。各地出現(xiàn)了被稱為“縣城婆羅門”的群體，主要由依附基建產(chǎn)業(yè)鏈的地方公務(wù)員構(gòu)成，個(gè)個(gè)賺得盆滿缽滿。名校畢業(yè)生紛紛涌入報(bào)考地方公務(wù)員。

但好景不長(zhǎng)，由于長(zhǎng)期舉債，1992年開始日本赤字?jǐn)U張，財(cái)政雪上加霜。1996年內(nèi)閣要求降低政府支出，清理派遣員工。1998年亞洲金融危機(jī)爆發(fā)，中小企業(yè)與銀行陷入倒閉潮，政府再次刺激經(jīng)濟(jì)。大基建叫停后，地方政府陷入財(cái)政危機(jī)，工資發(fā)不出來(lái)。1999年，日本政府緊急進(jìn)行公務(wù)員體系改革，加強(qiáng)考核并裁撤公務(wù)員。目前日本每1000人中公職人員僅有37人，是發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中“官民比例”最低的國(guó)家之一。

隨著AI技術(shù)的發(fā)展，未來(lái)將進(jìn)一步縮減財(cái)政供養(yǎng)人口，加速盤活經(jīng)濟(jì)與國(guó)民福利。日本全民考公熱潮戛然而止，考公人數(shù)巨降。2024年考公報(bào)名人數(shù)創(chuàng)下12年來(lái)新低。隨著經(jīng)濟(jì)恢復(fù)，精英們?cè)俅斡肯蛎耖g企業(yè)，用才華創(chuàng)造更多價(jià)值，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)與公務(wù)員的薪酬福利再次被拉大，進(jìn)一步驅(qū)使考公退熱。失去的30年成了日本無(wú)法磨滅的歷史烙印，高學(xué)歷人才在時(shí)代洪流中經(jīng)歷了命運(yùn)的劇烈顛簸。世事變遷，人群潮來(lái)潮往。