核心員工抱團(tuán)跳槽原公司索賠3千萬高管忠實(shí)義務(wù)與商業(yè)機(jī)會之爭(2)

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2025-11-18 19:35:26 光明網(wǎng)

針對普某公司主張的篡奪商業(yè)機(jī)會，法院認(rèn)為商業(yè)機(jī)會的保護(hù)需以公司形成明確期待利益且公司在經(jīng)濟(jì)上有開發(fā)能力為前提。法院認(rèn)定襄陽項(xiàng)目屬普某公司投入實(shí)質(zhì)性努力的商業(yè)機(jī)會，黃某作為高管不得謀取該機(jī)會。但該項(xiàng)目至今尚未完成招標(biāo)程序，綠某公司并未實(shí)際取得該機(jī)會，故不構(gòu)成篡奪。至于承德項(xiàng)目，因無明確名稱與項(xiàng)目內(nèi)容，不符合法律意義上商業(yè)機(jī)會的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

針對19名員工集體入職綠某公司的情況，法院認(rèn)為員工在工作中積累的知識、經(jīng)驗(yàn)與技能是其個(gè)人勞動能力的組成部分。上述員工均在解除勞動合同且未被要求履行競業(yè)限制的前提下正常離職，在未侵犯商業(yè)秘密的情況下，其自由擇業(yè)的權(quán)利應(yīng)受保護(hù)，綠某公司招聘上述員工并未違反相關(guān)法律規(guī)定。

最終，法院判決駁回普某公司的全部訴訟請求。該判決經(jīng)二審維持現(xiàn)已生效。

本案對于厘清對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)的高級管理人員的邊界，識別公司機(jī)會與人才流動的合法范圍具有典型意義。高管的核心特點(diǎn)是肩負(fù)公司經(jīng)營管理職責(zé)，了解公司核心商業(yè)模式和商業(yè)秘密，不能僅憑頭銜來認(rèn)定。商業(yè)機(jī)會作為商業(yè)利益的載體，與公司利益緊密關(guān)聯(lián)。公司主張商業(yè)機(jī)會被篡奪，除證明該機(jī)會屬于公司外，還需證明該機(jī)會已被他人實(shí)際獲取。若機(jī)會尚在磋商或招標(biāo)階段，未形成確定的期待利益，公司亦無資力保障和私有可能，則不構(gòu)成法律上的篡奪。普通員工在未違反競業(yè)限制、不侵犯商業(yè)秘密的前提下，加入同行業(yè)其他企業(yè)屬正當(dāng)擇業(yè)行為。各方均應(yīng)在法律框架內(nèi)行事，秉持誠信原則參與市場競爭，共同維護(hù)健康有序的營商環(huán)境。

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