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就地過年咋成了就地加班？過節(jié)福利不能沖抵過年加班工資(2)

2021-02-11 09:49:01 來源：工人日報 A+A-

今年開年后，為了把受疫情影響沒拿到的利潤“搶”回來，企業(yè)國內(nèi)市場的訂單已經(jīng)排到了4月。吳宸和工廠里的30多名工友都接到了過年期間“就地加班”的通知。但和劉哲凱一樣，他們沒有等到企業(yè)發(fā)放加班費的方案。

“用人單位應依法支付加班工資或安排補休；如果用人單位在法定節(jié)假日期間安排非必要或不合理的加班，職工有權(quán)說‘不’?！备＝ń鹄诼蓭熓聞账蓭熐矜骆抡f。

邱媛媛表示，勞動法第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時?！?/p>

過節(jié)福利不能沖抵加班工資

“就地過年加班費到底要怎么算？”“能否通過安排補休、送紅包抵扣加班費？”廈門市同安區(qū)總工會勞動關(guān)系“健康管家”周玉萍表示，今年她接到了不少企業(yè)和職工關(guān)于過年加班工資的咨詢，咨詢件數(shù)量比去年同期翻了三番。

周玉萍告訴《工人日報》記者，2月12日至2月14日為法定放假時間，用人單位安排職工在此期間加班的，都應當按照不低于職工本人工資的300%支付加班工資，并不得以補休等方式代替。

2月11日、2月15日至2月17日為休息日，不同的企業(yè)則有不同的加班工資法定標準。

“對于實行標準工時工作制的企業(yè)來說，用人單位安排加班的，可以支付職工加班工資或安排補休，加班工資為職工日工資或小時工資的兩倍。對于實行不定時工時工作制的企業(yè)，可以按職工正常工資標準支付加班報酬?！敝苡衿颊f。

吳宸所在的家具公司，實行的是綜合計算工時工作制。周玉萍表示，在綜合計算工時周期內(nèi)，如果吳宸的實際工作總時長未達到法定工作時間，那么公司只需要按照正常標準向他支付工資。如果實際工作總時長達到了法定標準，那么公司則應當按照不低于小時工資的150%支付加班費。