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讓個人事項報告制度長牙帶刺(2)

2017-04-21 04:22:14 來源：法制日報 A+A-

處罰問責(zé)的“懲戒尺”要拍得響。“動員千遍不如問責(zé)一次”,要用好《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告查核結(jié)果處理辦法》,針對在抽查核實中發(fā)現(xiàn)的瞞報、漏報、錯報等問題,要敢于做“黑臉包公”,敢于較真碰硬,或批評教育,或調(diào)崗?fù)Ｂ?或降職免職,讓弄虛作假的官員吃不了兜著走。對于發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法線索和苗頭性問題,要深究細刨,形成對貪污腐敗、檔案造假等問題的有效切入,做到既維護報告制度的嚴肅性和權(quán)威性,又防止帶病提拔和及時挽救干部,讓個人有關(guān)事項報告制度“長牙帶刺”。

公開監(jiān)督的“透視鏡”要看得廣。陽光是最好的防腐劑,公開是接受監(jiān)督的最有效方式。要及時把抽查核實結(jié)果向社會公開,加大監(jiān)督執(zhí)行力度,防止報告制度在實踐中變形走樣。要明確公開渠道和方式,拓寬監(jiān)督的范圍,建立全方位監(jiān)督體系,讓干部曝光在陽光下,自覺接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督,倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格自律,廉潔奉公,做一個對黨忠誠、光明磊落的“透明人”,讓個人有關(guān)事項報告制度持之以恒、落地生根。

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