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民工九級傷殘公司只賠四千 調(diào)解協(xié)議顯失公平應(yīng)撤銷(2)

2016-11-27 04:25:20 來源：法制日報 A+A-

建筑公司不服，向二審法院提起上訴。南通市中級人民法院終審后，駁回上訴，維持原判。

調(diào)解協(xié)議顯失公平應(yīng)撤銷

■以案釋法

據(jù)該案二審承辦法官錢泊霖介紹，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金達(dá)成的協(xié)議可撤銷的條件有三類：一是違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；二是存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形；三是存在重大誤解或者顯失公平情形。本案明顯不存在前兩種情形，因此該協(xié)議是否具有可撤銷性，關(guān)鍵在于是否存在重大誤解或顯失公平的情形。

錢泊霖稱，用人單位在工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定作出前，與勞動者達(dá)成工傷賠償協(xié)議，若該協(xié)議的賠償款項顯著低于勞動者應(yīng)當(dāng)享有的工傷保險待遇的，一般應(yīng)認(rèn)為是顯失公平的協(xié)議。因為用人單位這種行為是對勞動者權(quán)益的重大損害，使應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的用人單位從中受益，違背了公平原則。本案中，二者在工傷認(rèn)定前達(dá)成的一次性賠償4000元的協(xié)議和工傷九級傷殘的鑒定結(jié)論，足可以看出該協(xié)議獲賠的金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其依法應(yīng)獲賠的金額，故該協(xié)議應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為顯失公平。

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