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三星電子薪酬新協(xié)議，不同業(yè)務員工獎金相差百倍

2026-05-28 08:38:16 來源：環(huán)球時報 A+A-

據(jù)韓聯(lián)社報道，持續(xù)數(shù)月的三星電子人工智能（AI）芯片業(yè)務績效獎金分配勞資矛盾正式落幕。27日，三星電子工會以超七成贊成率通過2026年薪酬協(xié)議，原定大規(guī)模罷工計劃隨之取消。這場歷時5個月的薪資爭議，此前一度引發(fā)市場對全球芯片供應鏈穩(wěn)定及韓國經濟走勢的擔憂。

27日，韓國京畿道水原市，三星電子總部景象。（視覺中國）

報道稱，本次薪酬協(xié)議投票于22日下午啟動，27日上午結束，全員投票率達95.5%。參與投票的62616名三星工會成員中，約74%投出贊成票。

韓媒報道稱，三星電子勞資雙方自去年12月啟動2026年薪資談判后，圍繞績效獎金計算方式始終未能縮小分歧。今年2月，工會宣布談判破裂，并啟動中央勞動委員會調解及罷工權程序。直到本月20日，在韓國勞動部門介入協(xié)調后，勞資雙方才在總罷工啟動前最后時刻簽署臨時協(xié)議，避免了一場原計劃持續(xù)18天、涉及約4.8萬名員工的大規(guī)模罷工。

此次爭議的核心，在于AI熱潮帶動半導體業(yè)務利潤暴增后，員工對績效獎金分配方式的不滿。行業(yè)競爭對手SK海力士同期發(fā)放高額獎金，進一步激化了三星員工的不滿情緒。路透社27日稱，由于三星出口規(guī)模約占韓國整體出口的1/4，長期勞資對立也被視為韓國經濟潛在風險之一。

本次薪酬協(xié)議落地后，三星全體員工平均薪資漲幅達6.2%，但協(xié)議通過并未完全平息內部矛盾。路透社指出，此次協(xié)議主要利好存儲芯片等高盈利部門，部分員工今年獎金最高可達6億韓元（1000韓元約合4.5元人民幣）。相反，家電、移動等成品業(yè)務部門員工僅能獲得約600萬韓元特別獎金，相差100倍。收入差距擴大也進一步挫傷部分員工士氣，就連漲薪高的群體也不都完全適應。三星平澤工廠一名晶圓代工部門員工接受路透社采訪時表示，團隊整體氛圍低迷，薪資上漲反而讓員工心態(tài)失衡、動力流失。

此外，韓國YTN電視臺報道指出，部分股東團體提出反對意見，認為以營業(yè)利潤固定比例發(fā)放績效獎金涉嫌“變相利潤分配”。韓媒分析認為，本次薪酬風波暴露出三星內部利益分化加劇的治理難題。

(責任編輯：zx0204)