證券時報記者 吳君

今年A股市場展開一輪結(jié)構(gòu)性行情，注重基本面、價值投資的私募機構(gòu)賺得盆滿缽滿，規(guī)模也水漲船高，發(fā)行了不少產(chǎn)品。在業(yè)績和規(guī)模雙提升背景下，淡水泉投資、高毅資產(chǎn)、樂瑞資產(chǎn)、清和泉資本、富善投資等業(yè)內(nèi)多家知名私募積極招兵買馬，擴充投研團隊實力。同時，私募基金的總規(guī)模今年突破10萬億元，在資管行業(yè)中的名氣和地位大幅提升，不少應聘者甚至大批應屆生都摩拳擦掌，希望進入私募行業(yè)一展身手，跟投資老將學習。

“我們最近正在校園招聘，情況非?；鸨，F(xiàn)在私募越來越進入主流視野了，以前名校的學生基本都傾向于公募，但現(xiàn)在像我們這么年輕的公司，都收到了那么多簡歷，領導面試都累壞了。”北京某“公奔私”私募機構(gòu)市場人士告訴證券時報記者，最近是秋季招聘的最佳時機，他們通過網(wǎng)絡等平臺發(fā)布招聘信息，已經(jīng)收到了200多份簡歷，初篩面試30多個，大部分是名校學生。

記者了解到，最近確實有很多私募機構(gòu)，尤其是“公募派”私募，都在大力度招兵買馬，他們比較偏愛應屆生，希望吸納“新鮮血液”，自己培養(yǎng)人才做研究。

除了線上招聘，有的私募干脆走進校園，搞起了宣講會，傳播理念。上海高毅資產(chǎn)首席投資官鄧曉峰前不久在國內(nèi)某知名高校做投資講座交流，同時開啟了高毅2018年校園招聘。神州牧基金最近在國內(nèi)幾所高校召開宣講會，研究部總經(jīng)理親自上陣，希望招符合要求的學生，培養(yǎng)投研力量，他們還和某高校博士后工作站合作，招聘研究員。另外，北京某大型私募機構(gòu)除了在國內(nèi)招人，還在海外招聘優(yōu)秀人才。

不只是私募機構(gòu)招聘熱情高，現(xiàn)在大量金融行業(yè)的求職人員也不再僅盯著銀行、券商、基金等金融機構(gòu)，而是紛紛向私募投遞簡歷?！拔覀兺堆蓄I導說，面試的時候明顯感覺到這些名校的學生在考慮私募與公募各自的優(yōu)勢，而以前的學生不太清楚私募是做什么的?！北本┠持行退侥记廊耸勘硎?。

中基協(xié)數(shù)據(jù)顯示，截至2017年9月底，私募基金管理人為2.12萬家，管理基金6.15萬只，總規(guī)模高達10.32萬億元，在大資管領域已經(jīng)占據(jù)重要分量。在私募被納入正規(guī)軍，行業(yè)監(jiān)管體系逐步建立的過程中，投資者對私募的認知度大幅提高。

翻閱各家知名私募的招聘廣告信息，崗位包括行業(yè)研究員、基金經(jīng)理助理、交易員、渠道經(jīng)理等。記者發(fā)現(xiàn)，私募基金對人才的要求非?？量?，他們更青睞于具備“金融+理工科”復合專業(yè)背景的學生，而且招聘的應屆生往往集中在清華、北大、人大、復旦、上海交大等知名學府，要求英語表達能力強，學歷要求碩士以上。

“我們的招聘需要經(jīng)過幾輪筆試、面試，之后還會讓應聘者來實習，在考察期內(nèi)，要求對某個行業(yè)進行研究，只有能寫出較好的研究報告，邏輯思維較強、研究能力不錯的學生，我們才考慮最終留下來。”前述北京中型私募渠道人士表示。