如果說基金經(jīng)理是一只基金的核心所在，那么今年有820只基金“變了心”，幾乎相當(dāng)于當(dāng)前市場基金總量的兩成。近年來，基金行業(yè)的人才流動(dòng)正呈現(xiàn)出愈加頻繁的趨勢。伴隨著公募基金市場規(guī)模的不斷壯大，各類產(chǎn)品日漸豐富，機(jī)構(gòu)對于投研人才的渴求也與日俱增。業(yè)內(nèi)人士指出，受市場行情影響，今年上半年基金業(yè)績分化嚴(yán)重，基金公司普遍承受著巨大的業(yè)績壓力，基金經(jīng)理變動(dòng)情況也相對增加。

變更創(chuàng)新高 基金經(jīng)理越換越年輕

回溯近幾年基金行業(yè)的發(fā)展歷程，不難發(fā)現(xiàn)隨著基金市場的加速擴(kuò)容，基金經(jīng)理的變動(dòng)情況正不斷趨于頻繁。

根據(jù)wind數(shù)據(jù)，截至9月20日，今年共有2467只基金對基金經(jīng)理進(jìn)行了變更，只計(jì)算其中的初始基金并忽略2017年新成立基金，則共有100家基金公司的820只基金變更了基金經(jīng)理，相當(dāng)于基金總規(guī)模的18.07%。而在2014年至2016年，這一數(shù)字逐年增長，分別為167只、418只和570只；占基金總規(guī)模比例分別為8.83%、15.56%和14.92%。

從平均年限來看，對于變更管理人的基金，基金經(jīng)理平均年限逐年下降。今年以來，統(tǒng)計(jì)所有變更管理人的基金，基金經(jīng)理平均年限為2.32 年。而在2014年，這一數(shù)字還是4.45年；到2015年下降至3.67年；2016年則下滑到了3年。換言之，公募基金基金經(jīng)理正朝著越換越年輕的方向發(fā)展。

180位基金經(jīng)理離職

據(jù)wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來公募基金經(jīng)理離職人數(shù)達(dá)180位，共涉及73家公募機(jī)構(gòu)。其中，離職基金經(jīng)理人數(shù)最多的有8人，另有1家公司離職7人，3家公司離職6人，5家公司離職5人。深圳某公募基金公司人士透露，基金經(jīng)理離職的主要原因應(yīng)與公司激勵(lì)機(jī)制有關(guān)，此前即發(fā)生過由于公司未能兌現(xiàn)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)承諾，導(dǎo)致核心投研人員離職，甚至帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員一同出走的情況。另外，上升空間受限、個(gè)人業(yè)績不佳、陷入人事糾葛等原因同樣會(huì)導(dǎo)致基金經(jīng)理選擇離職。

　　壓力？業(yè)績？換將背后有何玄機(jī)

減少“一拖多”

數(shù)據(jù)顯示，今年以來共公募基金市場新成立781只基金。某基金公司高管表示，隨著基金數(shù)量飛速增長，基金經(jīng)理管理多只基金的情況也越來越多。不少基金公司選擇進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗并增聘人員，以減輕基金經(jīng)理的工作壓力。此前即有媒體報(bào)道稱，深圳一基金經(jīng)理因管理產(chǎn)品過多，將其管理的部分基金交接給了同事。

業(yè)績不美麗

除因公司內(nèi)部需要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)外，也有基金疑似因業(yè)績欠佳而變更基金經(jīng)理。有業(yè)內(nèi)人士分析，由于基金行業(yè)競爭不斷加劇，面對部分產(chǎn)品的業(yè)績下滑，基金公司很可能寄望換人來扭轉(zhuǎn)局面。今年7月，深圳一基金公司發(fā)布公告解聘旗下兩只基金的基金經(jīng)理。數(shù)據(jù)顯示，該基金經(jīng)理管理的四只基金上半年凈值均有不同程度的下跌，并在二季報(bào)中表示，基金管理人未能及時(shí)認(rèn)清市場規(guī)律變化，對整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)大環(huán)境判斷滯后，二季度未能較多配置大盤優(yōu)質(zhì)藍(lán)籌，導(dǎo)致業(yè)績跑輸市場較多。

布局產(chǎn)品線

此外，各基金公司對FOF產(chǎn)品的布局，同樣對基金經(jīng)理的變更造成了不可忽視的影響。根據(jù)此前規(guī)定，除ETF聯(lián)接基金外，基金管理人開展FOF業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)設(shè)置獨(dú)立部門、配備專門人員，且FOF基金經(jīng)理不得同時(shí)兼任其他基金的基金經(jīng)理。據(jù)了解，去年年底至今，已有多位績優(yōu)基金經(jīng)理卸任從事FOF業(yè)務(wù)，而眼下FOF方興未艾，未來基金公司或?qū)⑴渲酶郌OF基金經(jīng)理。

離職之后去往何方？

根據(jù)公開信息，多數(shù)已離職基金經(jīng)理并未透露離職后去向，但同業(yè)跳槽一向?qū)乙姴货r。記者從上海一位獵頭顧問處了解到，目前市面上招聘基金經(jīng)理通常要求5年以上相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上基金管理經(jīng)驗(yàn)，并有可驗(yàn)證的投資業(yè)績。根據(jù)實(shí)際情況，基金經(jīng)理年薪一般在70萬至110萬不等，研究總監(jiān)年薪則一般在120萬上下。

有基金業(yè)內(nèi)人士向記者透露，基金經(jīng)理跳槽無非是為了更高的薪酬或話語權(quán)，而通常情況下非豐厚的股權(quán)激勵(lì)無以吸引核心投研人才。一般而言，相較于大型或國企背景公司，小體量的基金公司更偏向于實(shí)行股權(quán)激勵(lì)，進(jìn)而謀求后來居上的可能?！　〈送?，“公奔私”也一直是基金經(jīng)理轉(zhuǎn)型的一大選擇。有數(shù)據(jù)顯示，截至7月底，今年新增備案證券類私募機(jī)構(gòu)共812家，其中39家的法人代表有公募基金從業(yè)背景，21家有公募基金任職經(jīng)歷。而在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)官網(wǎng)上公示的新成立私募基金管理人隊(duì)列中，赫然出現(xiàn)了兩位明星基金經(jīng)理的身影，這兩位公募明星均為今年年初離職，如今分別以法人身份攜自家私募團(tuán)隊(duì)亮相。

然而理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)頗骨感，并非所有的公募大佬都能順利實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想。有知情人士透露，此前某公募基金經(jīng)理“奔私”創(chuàng)業(yè)之后曾喟然長嘆：以前什么都不用操心，現(xiàn)在卻要事事操心！由于人手有限，這位新晉私募負(fù)責(zé)人小到物業(yè)費(fèi)支付，大到產(chǎn)品設(shè)計(jì)統(tǒng)統(tǒng)都要親歷親為，甚至還時(shí)常拜訪舊友，來獲取新鮮的投研觀點(diǎn)。

對這些毅然決然投向私募懷抱的基金經(jīng)理來說，夢想路上再多磨礪，想必也是樂在其中吧！