業(yè)績不美麗

除因公司內(nèi)部需要進行崗位調(diào)動外，也有基金疑似因業(yè)績欠佳而變更基金經(jīng)理。有業(yè)內(nèi)人士分析，由于基金行業(yè)競爭不斷加劇，面對部分產(chǎn)品的業(yè)績下滑，基金公司很可能寄望換人來扭轉(zhuǎn)局面。今年7月，深圳一基金公司發(fā)布公告解聘旗下兩只基金的基金經(jīng)理。數(shù)據(jù)顯示，該基金經(jīng)理管理的四只基金上半年凈值均有不同程度的下跌，并在二季報中表示，基金管理人未能及時認清市場規(guī)律變化，對整個宏觀經(jīng)濟大環(huán)境判斷滯后，二季度未能較多配置大盤優(yōu)質(zhì)藍籌，導致業(yè)績跑輸市場較多。

布局產(chǎn)品線

此外，各基金公司對FOF產(chǎn)品的布局，同樣對基金經(jīng)理的變更造成了不可忽視的影響。根據(jù)此前規(guī)定，除ETF聯(lián)接基金外，基金管理人開展FOF業(yè)務(wù)，應(yīng)當設(shè)置獨立部門、配備專門人員，且FOF基金經(jīng)理不得同時兼任其他基金的基金經(jīng)理。據(jù)了解，去年年底至今，已有多位績優(yōu)基金經(jīng)理卸任從事FOF業(yè)務(wù)，而眼下FOF方興未艾，未來基金公司或?qū)⑴渲酶郌OF基金經(jīng)理。

離職之后去往何方？

根據(jù)公開信息，多數(shù)已離職基金經(jīng)理并未透露離職后去向，但同業(yè)跳槽一向?qū)乙姴货r。記者從上海一位獵頭顧問處了解到，目前市面上招聘基金經(jīng)理通常要求5年以上相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，3年以上基金管理經(jīng)驗，并有可驗證的投資業(yè)績。根據(jù)實際情況，基金經(jīng)理年薪一般在70萬至110萬不等，研究總監(jiān)年薪則一般在120萬上下。

有基金業(yè)內(nèi)人士向記者透露，基金經(jīng)理跳槽無非是為了更高的薪酬或話語權(quán)，而通常情況下非豐厚的股權(quán)激勵無以吸引核心投研人才。一般而言，相較于大型或國企背景公司，小體量的基金公司更偏向于實行股權(quán)激勵，進而謀求后來居上的可能。　　此外，“公奔私”也一直是基金經(jīng)理轉(zhuǎn)型的一大選擇。有數(shù)據(jù)顯示，截至7月底，今年新增備案證券類私募機構(gòu)共812家，其中39家的法人代表有公募基金從業(yè)背景，21家有公募基金任職經(jīng)歷。而在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會官網(wǎng)上公示的新成立私募基金管理人隊列中，赫然出現(xiàn)了兩位明星基金經(jīng)理的身影，這兩位公募明星均為今年年初離職，如今分別以法人身份攜自家私募團隊亮相。

然而理想很豐滿，現(xiàn)實頗骨感，并非所有的公募大佬都能順利實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想。有知情人士透露，此前某公募基金經(jīng)理“奔私”創(chuàng)業(yè)之后曾喟然長嘆：以前什么都不用操心，現(xiàn)在卻要事事操心！由于人手有限，這位新晉私募負責人小到物業(yè)費支付，大到產(chǎn)品設(shè)計統(tǒng)統(tǒng)都要親歷親為，甚至還時常拜訪舊友，來獲取新鮮的投研觀點。

對這些毅然決然投向私募懷抱的基金經(jīng)理來說，夢想路上再多磨礪，想必也是樂在其中吧！