深圳市人社局近日公布一個案例：3年前小張入職深圳某機(jī)械生產(chǎn)公司，成為一名車間工人。公司在與小張訂立的勞動合同中加了一條款，要求他5年內(nèi)不得離職，否則要支付公司兩萬元違約金。幾年來，小張數(shù)次想離開，但想到違約金，就不敢提辭職的事。深圳市人社局工作人員介紹，一般情況下員工辭職只要提前30天書面提出即可，用人單位無權(quán)阻攔，更不能隨意設(shè)定工作年限、違約金之類的內(nèi)容。

春節(jié)過后，大量勞動者開始返回大城市務(wù)工，各地迎來了用工高峰。從往年的情況看，春節(jié)后勞動者在求職過程中，可能碰到各種各樣的“坑”，勞動者需要引起注意和警惕，對這些“坑”要繞道而行。如一些用人單位利用自己的強(qiáng)勢地位，變相要挾勞動者簽訂有損自己勞動權(quán)益的勞動合同。比如按照勞動合同法的強(qiáng)制規(guī)定，試用期限最長不得超過6個月，但有一些用人單位卻延長試用期，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。另外，較為普遍的侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象有：讓勞動者自愿放棄年休假、違規(guī)加班等等。很多時候，勞動者找到一份滿意的工作不容易，往往對于用人單位的“過分要求”予以容忍。

對于勞動者來說，在就職時要與用人單位簽訂勞動合同，對勞動合同的內(nèi)容也需要認(rèn)真全面了解，不能隨便草率簽訂。比如勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)、工資數(shù)額、福利待遇等，都需要在勞動合同中予以體現(xiàn)，并要看是否與用人單位所承諾的條件相符。如果用人單位不向勞動者交付勞動合同文本，不發(fā)放工作證等，這也是不規(guī)范行為，勞動者對此不能掉以輕心，要積極維權(quán)。另外，一些用人單位還通過個人賬戶給員工發(fā)放工資，如果雙方發(fā)生糾紛，用人單位可以否定雙方之間存在勞動關(guān)系，從而規(guī)避自身責(zé)任。勞動者對此也要予以警惕，避免被用人單位“挖坑”，損害了自己的合法權(quán)益。