這場(chǎng)風(fēng)波對(duì)普通職場(chǎng)人也有警示意義。在人人追求“副業(yè)”“斜杠”的時(shí)代,如何平衡本職與興趣?答案或許藏在規(guī)則之中。公立醫(yī)院作為事業(yè)單位,管理更為嚴(yán)格,但即便在企業(yè)環(huán)境中,誠(chéng)信請(qǐng)假、尊重團(tuán)隊(duì)協(xié)作、避免利益沖突仍是基本職業(yè)素養(yǎng)。夢(mèng)想值得尊重,但不能以消耗他人善意為代價(jià)。張水華贏下了賽道,卻在職場(chǎng)規(guī)則前跌倒,這并非制度無情,而是任何自由都有邊界。
未來,類似沖突可能還會(huì)出現(xiàn)。隨著更多普通人通過特長(zhǎng)獲得關(guān)注,單位如何制定更清晰的兼職與外出活動(dòng)指引,社會(huì)又該如何理性看待“網(wǎng)紅員工”,都將成為新課題。目前,361°已與其解除代言合作,醫(yī)院處分也已落地。張水華本人未公開回應(yīng)。但可以預(yù)見,這一事件不會(huì)輕易落幕——它已從一個(gè)人的違紀(jì),演變?yōu)橐粓?chǎng)關(guān)于責(zé)任、公平與邊界感的公共討論。在掌聲與批評(píng)之間,我們或許更應(yīng)思考真正的尊重不只是為勝利喝彩,更是對(duì)規(guī)則的敬畏,對(duì)他人付出的看見。