員工1個月14次如廁超1小時被解雇 索賠32萬未果
員工1個月14次如廁超1小時被解雇 索賠32萬未果。近日，蘇州工業(yè)園區(qū)人民法院審理了一起因員工長時間待在衛(wèi)生間被解雇引發(fā)的案件。當(dāng)事人李某是一名工程師，在蘇州某公司工作。2014年，他與公司簽訂了無固定期限勞動合同，并確認(rèn)了2020版《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定。手冊中明確指出，未經(jīng)審批擅離崗位超過一定時間視為曠工；半年內(nèi)累計曠工3天及以上屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)立即解除合同。
2024年4月至5月期間，李某一個月內(nèi)累計14次長時間超1小時滯留在衛(wèi)生間，單次滯留甚至接近4小時。公司認(rèn)為這種行為構(gòu)成嚴(yán)重曠工，征得工會同意后，解除了與李某的勞動合同。李某辯稱自己因痔瘡需要臨時護(hù)理，但未向公司說明病情或申請病假。李某隨后申請勞動仲裁被駁回，于是訴至法院要求公司支付違法解除賠償金32萬余元。
法院審理認(rèn)為，李某一個月內(nèi)十余次長時間滯留衛(wèi)生間，遠(yuǎn)超合理生理需求范圍，符合《員工手冊》中“擅離崗位超過一定時間”的定義。李某在事發(fā)期間未主動告知病情或請假，且購藥、手術(shù)均發(fā)生在滯留行為后期或解雇后。其崗位需隨時響應(yīng)工作需求，長時間失聯(lián)已導(dǎo)致工作延誤。公司提供的《員工手冊》中有明確規(guī)定，李某簽字確認(rèn)知曉其中條款，且公司已履行了告知工會的法定程序，符合《勞動合同法》第四十三條規(guī)定。
一審敗訴后，李某提起上訴。二審中，法院組織雙方進(jìn)行調(diào)解。最終，公司一次性向李某支付補助款人民幣30,000元。
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