俞敏洪的“雞湯”為何暖不了員工的心 南極美景與工位忙碌間的距離(2)
有人模仿俞敏洪的句式寫道：“此刻我坐在北京出租屋的甲醛世界中，窗外是灰蒙的夜，屏幕里是跳動的續(xù)費數(shù)據(jù)。極晝的光落在你臉上，KPI的光刺進我的眼睛。你說冰川訴說時間的力量，我只聽見打卡系統(tǒng)倒計時的滴答聲?！边@不是抱怨，而是真實。
更讓人唏噓的是福利對比。當年，俞敏洪包下郵輪帶領(lǐng)2000名優(yōu)秀員工出海游玩；如今32周年的紀念品是一張需要自費消費才能激活的“東方甄選會員卡”。雖然這也是一種福利，但它傳遞的感覺變了：從前是“我們一起走”，現(xiàn)在更像是“你支持我一下”。
今天的職場主力是90后，甚至是95后。他們不缺雞湯，也不迷信權(quán)威。他們愿意努力，但要看得見回報；可以加班，但希望被看見。當一位領(lǐng)導者身在地球最南端，用詩意的語言講述生存哲學時，如果不能對身后那些正在負重前行的員工感同身受，再美的文字也會顯得遙遠。這不是年輕一代不懂感恩，而是他們越來越清楚：精神激勵不能替代實際尊重。
一個企業(yè)能不能走得遠，不取決于老板去過多少地方，而在于普通員工的感受。新東方走到今天不容易，經(jīng)歷過輝煌，也經(jīng)歷了風風雨雨。越是艱難時刻，越要小心那種“高高在上的鼓舞”。當你說“我們要像企鵝一樣抱團”時，請先確認你自己也在寒風里，而不是穿著羽絨服站在旁邊拍照。南極再美，也掩蓋不了工位的忙碌；公司再大，也留不住被忽略的心。冰山易裂，人心難聚——新東方，俞老板，該從南極的“自我”游，游回員工的“共生”路，這樣員工才能共情他的詩與遠方。
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