近日，春秋航空的“空嫂”專項(xiàng)招聘引發(fā)關(guān)注。崗位面向25至40周歲的女性，已婚已育者優(yōu)先。這一招聘要求將女性的婚育經(jīng)歷轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫粌?yōu)勢(shì)，年齡上限調(diào)至40歲，對(duì)因生育而回歸家庭的全職媽媽特別友好，她們有機(jī)會(huì)重啟職業(yè)生涯。

這種探索雖然并非首次，但值得稱贊?？粘诵袠I(yè)曾是一份與年輕貌美綁定的工作，對(duì)已婚已育的女性而言，這次招聘打破了婚育與年齡的雙重枷鎖，使她們?cè)诩彝ブ庀碛薪?jīng)濟(jì)獨(dú)立與職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，推動(dòng)兩性平等從形式走向?qū)嵸|(zhì)。

這樣的嘗試有助于消除工作中對(duì)人的“物化”?？粘诵袠I(yè)的女性曾長(zhǎng)期被稱為“空中小姐”，年輕美貌是隱形招聘標(biāo)準(zhǔn)。她們的形象大多青春靚麗，有標(biāo)準(zhǔn)的盤(pán)發(fā)、化妝和微笑，提供細(xì)致、體貼的服務(wù)，被塑造成“萬(wàn)米高空上的天使”。有的航空公司還設(shè)計(jì)緊身制服，對(duì)身高體重有特殊要求，將空姐與性感關(guān)聯(lián)。

這些做法導(dǎo)致空乘行業(yè)一度被批評(píng)為女性“被觀賞性”的重災(zāi)區(qū)，即女性在職場(chǎng)敘事中以身體和外表被衡量，而不是基于專業(yè)能力、知識(shí)或社會(huì)貢獻(xiàn)。傳統(tǒng)觀念中，女性被視為欲望的對(duì)象，男性是“看”的主體，女性是“被看”的客體?！氨豢础北环糯?，工作原本可以賦予女性的獨(dú)立人格、自我意識(shí)就被抹殺了。

今年在一檔脫口秀節(jié)目里，有演員提到空姐穿高跟鞋的痛苦。人們這才意識(shí)到，空姐常年必須穿著高跟鞋展現(xiàn)高挑形象，腳部的腫脹無(wú)異于苦役。這引發(fā)了觀眾的廣泛共鳴，并推動(dòng)了航空公司對(duì)空姐著裝規(guī)定的改革。

此次春秋航司的“空嫂”招聘與上述著裝改革共享了同樣的意識(shí)轉(zhuǎn)變，把性別平等落于具體之處，讓工作回歸本質(zhì)，讓勞動(dòng)者獲得真正的尊嚴(yán)。

然而，這樣的意識(shí)轉(zhuǎn)變與實(shí)踐還只是開(kāi)始，性別平等包含了更深層的含義。在中國(guó)社會(huì)中，女性就業(yè)率很高，這與新中國(guó)成立后政府鼓勵(lì)女性參加生產(chǎn)有關(guān)。不過(guò)，“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別觀念依然廣泛存在。

中國(guó)女性不得不兼顧家庭和事業(yè)，疲于應(yīng)付家庭領(lǐng)域和生產(chǎn)領(lǐng)域的雙重挑戰(zhàn)。在職場(chǎng)，存在隱性的性別歧視、晉升天花板甚至被物化和工具化的可能；在家庭內(nèi)部，又被社會(huì)意識(shí)期待做一個(gè)“賢妻良母”。這無(wú)異于打兩份工，付出雙倍的勞動(dòng)，她們很累。從這個(gè)意義上說(shuō)，女性需要更實(shí)質(zhì)的平等。

在北京舉行的全球婦女峰會(huì)上，中國(guó)提出了一系列關(guān)于女性工作勞動(dòng)的主張，其中包括實(shí)施家庭友好政策，促進(jìn)家庭成員共同承擔(dān)家庭責(zé)任。這體現(xiàn)了國(guó)家在有意識(shí)地改造家務(wù)勞動(dòng)分工，鼓勵(lì)男性走進(jìn)家庭。這也意味著家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)價(jià)值可以被重估，女性可以做全職媽媽，男性也可以做全職爸爸。男人和女人都可以在家庭和職場(chǎng)之間自由流動(dòng)，這是男女兩性都需要的彈性空間，也是兩性平等更深層次的含義。

認(rèn)可家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值與支持女性工作并不矛盾。以往我們鼓勵(lì)女性就業(yè)，是因?yàn)榫蜆I(yè)才有安全感。如果將來(lái)家務(wù)勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值可以被核算，女性將獲得更多的選擇自由，不必將職場(chǎng)工作當(dāng)成生存焦慮的防御性工具。工作將等同于熱愛(ài)和自我實(shí)現(xiàn)，這才是女性要追求的實(shí)質(zhì)自由。

回到討論的空嫂招聘，這個(gè)行業(yè)的變化意味著社會(huì)對(duì)女性權(quán)益的認(rèn)知正在從刻板走向多元。期待未來(lái)可以進(jìn)一步去掉標(biāo)簽，不刻意強(qiáng)調(diào)婚育狀態(tài)，也無(wú)需把特定職業(yè)與女性的照護(hù)職能關(guān)聯(lián)，并且推動(dòng)性別平等走向更深刻的層次。改變社會(huì)意識(shí)，正如從空嫂招聘這一變化中看到的，既然職業(yè)中的性別偏見(jiàn)是社會(huì)創(chuàng)造出來(lái)的，那么我們也可以重塑社會(huì)共識(shí)去放棄它。