亞馬遜CEO回應(yīng)裁員 文化適應(yīng)是關(guān)鍵!亞馬遜本周宣布將裁員1.4萬人。該公司CEO安迪·賈西在周四的財報電話會議上表示,這一決定并非出于削減成本或追逐人工智能,而是因為這些員工不適應(yīng)公司文化。賈西強(qiáng)調(diào),這次裁員與他今年重塑亞馬遜文化的使命一致,旨在提高績效標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)紀(jì)律并消除官僚主義。
亞馬遜負(fù)責(zé)員工體驗和技術(shù)的高級副總裁貝絲·加萊蒂周二在博客文章中宣布了裁員計劃,并解釋說盡管公司業(yè)績強(qiáng)勁,但由于人工智能迅速改變了世界,公司需要更快地創(chuàng)新。加萊蒂指出,這一代人工智能是自互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)以來最具變革性的技術(shù),使公司在現(xiàn)有和全新細(xì)分市場的創(chuàng)新速度大大加快。
此次裁員是亞馬遜自2022年底裁員2.7萬人以來最大規(guī)模的一次。在電話會議上,賈西提到近年來公司的快速增長產(chǎn)生了許多層級,這減慢了決策速度。他表示,在人工智能轉(zhuǎn)型不斷進(jìn)行的情況下,公司需要更精簡地運營,更快地行動。
亞馬遜內(nèi)部數(shù)據(jù)顯示,零售經(jīng)理受美國裁員影響最大。員工們擔(dān)心AWS可能是下一個受影響的部門。賈西補(bǔ)充說,過多的層級可能會削弱實際工作員工的所有權(quán),從而降低效率。亞馬遜并不是唯一一家接受“大扁平化”的科技巨頭,谷歌和微軟也在精簡管理層以加速發(fā)展。此外,亞馬遜透露上個季度的裁員帶來了約18億美元的遣散費。亞馬遜CEO回應(yīng)裁員 文化適應(yīng)是關(guān)鍵!