近日，人社部官網(wǎng)公布了全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2025年10月1日），單位為元。數(shù)據(jù)顯示，廣東第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元，第一檔小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為23.7元，其中廣州第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)同樣為2500元。從月最低工資標(biāo)準(zhǔn)看，上海以2740元的標(biāo)準(zhǔn)居全國(guó)首位；從小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)看，北京27.7元的標(biāo)準(zhǔn)為全國(guó)最高。

廣州目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2500元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)23.7元/小時(shí)。

多地已上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布通知，自2025年9月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月2420元調(diào)整為2540元，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為27.7元。上海市人力資源和社會(huì)保障局也發(fā)布了相關(guān)通知，從2025年7月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2690元調(diào)整到2740元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從24元調(diào)整為25元。廣西壯族自治區(qū)人民政府決定對(duì)全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，自2025年7月1日起執(zhí)行。調(diào)整后，廣西全日制用工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三類2200元、2040元和1870元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三類22.4元、20.7元和19元。福建省于2025年4月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保留四個(gè)檔，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2265元、2195元、2045元、1895元，平均值為2100元，各檔平均值年均增幅4.03%。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)參照月最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)保留四個(gè)檔，分別為23.5元、23元、21.5元、20元，各檔平均值年均增幅4.1%。湖南省人社廳印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整2025年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2025年9月1日起，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔次調(diào)整為2200元/月、2000元/月、1800元/月；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔次調(diào)整為22元/小時(shí)、20元/小時(shí)、18元/小時(shí)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)包括勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)，以及勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。至于是否包含“五險(xiǎn)一金”，各地在執(zhí)行時(shí)存在差異。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

在特定情況下，用人單位可以按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資水平支付勞動(dòng)者工資。主要包括病假工資、待崗工資、事假或者曠工按天扣除工資后可低于最低工資、其他特殊情形等。例如，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病假期間，用人單位支付病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。用人單位因經(jīng)濟(jì)困難，或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作，可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者待崗工資或者基本生活費(fèi)，一般情況下待崗工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，部分省市按照當(dāng)?shù)鼗旧钯M(fèi)或者失業(yè)保險(xiǎn)金計(jì)算。因勞動(dòng)者在事假期間或者無(wú)故曠工的，用人單位可以扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，支付的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。部分行業(yè)勞動(dòng)者可能會(huì)出現(xiàn)某月收入低于最低工資甚至為零的情況，如銷售人員的工資可能存在某月提成數(shù)萬(wàn)，但個(gè)別月提成為零的情況，由于其全年收入較高，司法實(shí)務(wù)一般不支持其對(duì)低于最低工資的月份進(jìn)行工資補(bǔ)足的訴訟請(qǐng)求。按照年薪支付報(bào)酬的，用人單位可以與勞動(dòng)者約定個(gè)別月的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，若勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定從工資中扣除賠償費(fèi)后，勞動(dòng)者工資可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。