今年以來多地上調最低工資標準各地最新標準公布(2)

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2025-10-24 12:22:00 深圳新聞網

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動包括勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動，以及勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

根據《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，最低工資標準不包含延長工作時間工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。至于是否包含“五險一金”，各地在執(zhí)行時存在差異。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

在特定情況下，用人單位可以按照低于最低工資標準的工資水平支付勞動者工資。主要包括病假工資、待崗工資、事假或者曠工按天扣除工資后可低于最低工資、其他特殊情形等。例如，勞動者患病或者非因工負傷的，在病假期間，用人單位支付病假工資可以低于最低工資標準，全國絕大多數(shù)地區(qū)執(zhí)行的標準為不低于最低工資標準的80%。用人單位因經濟困難，或者與勞動者協(xié)商一致的情況下，沒有安排勞動者工作，可以低于最低工資標準支付勞動者待崗工資或者基本生活費，一般情況下待崗工資不得低于最低工資標準的80%，部分省市按照當?shù)鼗旧钯M或者失業(yè)保險金計算。因勞動者在事假期間或者無故曠工的，用人單位可以扣除相應天數(shù)的工資，支付的工資可以低于最低工資標準。部分行業(yè)勞動者可能會出現(xiàn)某月收入低于最低工資甚至為零的情況，如銷售人員的工資可能存在某月提成數(shù)萬，但個別月提成為零的情況，由于其全年收入較高，司法實務一般不支持其對低于最低工資的月份進行工資補足的訴訟請求。按照年薪支付報酬的，用人單位可以與勞動者約定個別月的工資低于最低工資標準。此外，若勞動者給用人單位造成經濟損失，單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定從工資中扣除賠償費后，勞動者工資可能低于最低工資標準。

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(責任編輯：zhangxiaohua)

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