近日,多地進(jìn)一步放寬了考編年齡限制。今年1月,四川省人社廳發(fā)布征求意見(jiàn)稿,提出支持事業(yè)單位適當(dāng)放寬招聘年齡條件,鼓勵(lì)企業(yè)放寬用工年齡限制。9月26日,四川眉山市和遂寧市分別發(fā)布了2025年下半年事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員的公告,崗位對(duì)年齡的限制有所放寬。具體來(lái)說(shuō),本科學(xué)歷要求1986年10月13日及以后出生,研究生學(xué)歷要求1981年10月13日及以后出生。遂寧市還規(guī)定,退役軍人可在規(guī)定的年齡基礎(chǔ)上再放寬2周歲。從2025年下半年開(kāi)始,遂寧市事業(yè)單位公開(kāi)招聘大專(zhuān)、本科學(xué)歷年齡要求為不超過(guò)38周歲。這意味著上述地區(qū)將事業(yè)單位的招聘年齡放寬到本科38周歲及以下,研究生43周歲及以下。
今年8月,上海市發(fā)布的2025年度考試錄用執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員公告中,報(bào)考條件為年齡在18周歲以上,38周歲以下。對(duì)于大齡求職者而言,盡管具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和出眾的工作能力,但面對(duì)招聘企業(yè)的年齡限制仍難以跨越。近年來(lái),關(guān)于取消35歲招聘限制的呼聲越來(lái)越高。相關(guān)人士指出,35歲的職場(chǎng)門(mén)檻與社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)背道而馳,容易造成就業(yè)市場(chǎng)內(nèi)卷、人才浪費(fèi)與斷層。