國慶假期臨近,深圳市疆拓商貿(mào)有限公司的員工卻收到“假期福利收回”的通知。因臺風(fēng)停工兩天,公司要求員工在周六補(bǔ)班一天,有員工向勞動部門舉報了這一安排。
該公司負(fù)責(zé)人解釋說,倉庫已快爆倉,擔(dān)心國慶前無法及時出貨,才決定讓員工在周六補(bǔ)班。然而,這個看似合理的安排引發(fā)了爭議。勞動部門介入后,公司取消了補(bǔ)班安排,但同時宣布取消員工14天年假福利及所有額外假期。這引發(fā)網(wǎng)上熱議,因為公司提供的“14天年假”遠(yuǎn)高于國家法定標(biāo)準(zhǔn)。
北京市京都(深圳)律師事務(wù)所律師丁邱潔表示,《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定,連續(xù)工作1年以上的職工應(yīng)享受帶薪年假,公司不能隨意剝奪。對于法定標(biāo)準(zhǔn)外的額外年假和節(jié)日假期,雖然法律不強(qiáng)制要求,但一旦公司長期穩(wěn)定提供,就構(gòu)成了“約定福利”。如果公司沒有合法理由單方面取消這些福利,可能違反勞動合同約定。若取消行為具有明顯的報復(fù)性、懲罰性,則可能構(gòu)成“變相解除勞動合同”或“打擊報復(fù)投訴人”,員工可依法維權(quán)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間時,必須與工會和勞動者協(xié)商一致。臺風(fēng)停工屬于“非勞動者原因造成的停工”,根據(jù)《廣東省工資支付條例》,這種情況只要沒超過一個工資支付周期,公司不僅不能要求補(bǔ)班,還得按正常工作時間發(fā)工資。因此,公司在未征得員工同意的情況下直接通知補(bǔ)班,違反了上述規(guī)定,員工有權(quán)拒絕并向勞動監(jiān)察部門投訴。
取消補(bǔ)班安排后,公司宣布取消為期14天的年假及其他額外假期。法律專家指出,法定帶薪年假是職工的基本權(quán)利,企業(yè)不能隨意剝奪。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假:工作滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的,年休假15天。
韓國全州地方檢察廳4月24日以涉嫌收受賄賂為由對前總統(tǒng)文在寅提起訴訟。文在寅對此表示,這是“荒唐無稽的起訴”,是“對尹錫悅被彈劾的報復(fù)性起訴”
2025-04-25 08:01:51涉嫌受賄被起訴文在寅