律師稱報復(fù)性取消福利涉嫌違法公司行為引爭議

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2025-09-28 15:23:47 封面新聞

國慶假期臨近，深圳市疆拓商貿(mào)有限公司的員工卻收到“假期福利收回”的通知。因臺風(fēng)停工兩天，公司要求員工在周六補(bǔ)班一天，有員工向勞動部門舉報了這一安排。

該公司負(fù)責(zé)人解釋說，倉庫已快爆倉，擔(dān)心國慶前無法及時出貨，才決定讓員工在周六補(bǔ)班。然而，這個看似合理的安排引發(fā)了爭議。勞動部門介入后，公司取消了補(bǔ)班安排，但同時宣布取消員工14天年假福利及所有額外假期。這引發(fā)網(wǎng)上熱議，因為公司提供的“14天年假”遠(yuǎn)高于國家法定標(biāo)準(zhǔn)。

北京市京都（深圳）律師事務(wù)所律師丁邱潔表示，《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的職工應(yīng)享受帶薪年假，公司不能隨意剝奪。對于法定標(biāo)準(zhǔn)外的額外年假和節(jié)日假期，雖然法律不強(qiáng)制要求，但一旦公司長期穩(wěn)定提供，就構(gòu)成了“約定福利”。如果公司沒有合法理由單方面取消這些福利，可能違反勞動合同約定。若取消行為具有明顯的報復(fù)性、懲罰性，則可能構(gòu)成“變相解除勞動合同”或“打擊報復(fù)投訴人”，員工可依法維權(quán)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間時，必須與工會和勞動者協(xié)商一致。臺風(fēng)停工屬于“非勞動者原因造成的停工”，根據(jù)《廣東省工資支付條例》，這種情況只要沒超過一個工資支付周期，公司不僅不能要求補(bǔ)班，還得按正常工作時間發(fā)工資。因此，公司在未征得員工同意的情況下直接通知補(bǔ)班，違反了上述規(guī)定，員工有權(quán)拒絕并向勞動監(jiān)察部門投訴。

取消補(bǔ)班安排后，公司宣布取消為期14天的年假及其他額外假期。法律專家指出，法定帶薪年假是職工的基本權(quán)利，企業(yè)不能隨意剝奪。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

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