國(guó)慶假期臨近，深圳市疆拓商貿(mào)有限公司的員工卻收到“假期福利收回”的通知。因臺(tái)風(fēng)停工兩天，公司要求員工在周六補(bǔ)班一天，有員工向勞動(dòng)部門舉報(bào)了這一安排。

該公司負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，倉(cāng)庫(kù)已快爆倉(cāng)，擔(dān)心國(guó)慶前無(wú)法及時(shí)出貨，才決定讓員工在周六補(bǔ)班。然而，這個(gè)看似合理的安排引發(fā)了爭(zhēng)議。勞動(dòng)部門介入后，公司取消了補(bǔ)班安排，但同時(shí)宣布取消員工14天年假福利及所有額外假期。這引發(fā)網(wǎng)上熱議，因?yàn)楣咎峁┑摹?4天年假”遠(yuǎn)高于國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)。

北京市京都（深圳）律師事務(wù)所律師丁邱潔表示，《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的職工應(yīng)享受帶薪年假，公司不能隨意剝奪。對(duì)于法定標(biāo)準(zhǔn)外的額外年假和節(jié)日假期，雖然法律不強(qiáng)制要求，但一旦公司長(zhǎng)期穩(wěn)定提供，就構(gòu)成了“約定福利”。如果公司沒有合法理由單方面取消這些福利，可能違反勞動(dòng)合同約定。若取消行為具有明顯的報(bào)復(fù)性、懲罰性，則可能構(gòu)成“變相解除勞動(dòng)合同”或“打擊報(bào)復(fù)投訴人”，員工可依法維權(quán)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致。臺(tái)風(fēng)停工屬于“非勞動(dòng)者原因造成的停工”，根據(jù)《廣東省工資支付條例》，這種情況只要沒超過(guò)一個(gè)工資支付周期，公司不僅不能要求補(bǔ)班，還得按正常工作時(shí)間發(fā)工資。因此，公司在未征得員工同意的情況下直接通知補(bǔ)班，違反了上述規(guī)定，員工有權(quán)拒絕并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

取消補(bǔ)班安排后，公司宣布取消為期14天的年假及其他額外假期。法律專家指出，法定帶薪年假是職工的基本權(quán)利，企業(yè)不能隨意剝奪?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

隨著國(guó)慶假期臨近，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞資雙方都至關(guān)重要。2025年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)連放8天假，放假時(shí)間為10月1日至8日。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。

國(guó)慶、中秋假期加班工資計(jì)算分為兩種情況：10月1日、2日、3日、6日屬于法定節(jié)假日，用人單位安排勞動(dòng)者在這4天加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資，且不能以補(bǔ)休替代。10月4日、5日、7日、8日屬于放假期間的休息日，用人單位安排勞動(dòng)者加班而又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。加班費(fèi)具體計(jì)算方法為：法定節(jié)假日：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍；休息日：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。

社交媒體上有網(wǎng)友表示，法定權(quán)利就是底線，補(bǔ)班違法就是違法，跟福利多少?zèng)]關(guān)系。公司拿福利當(dāng)籌碼報(bào)復(fù)，格局太小。法律專家提醒，員工遇到類似情況應(yīng)保留停工通知、調(diào)休文件等證據(jù)，先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益。