朱某玲于2018年4月進(jìn)入某公司工作，工資按月支付，但公司未與其簽訂書面勞動合同，也未繳納社會保險。因母親患有尿毒癥，朱某玲請假較為頻繁。

2023年4月10日，朱某玲以其母親第二天上午需要做透析為由，向該公司生產(chǎn)廠長請假獲批。次日，公司因需盡快出貨，法定代表人殷某生看到朱某玲未在崗，遂打電話叫她來上班，電話中雙方發(fā)生口角，殷某生讓朱某玲不要再來上班了。4月12日，公司將朱某玲工資結(jié)清并另支付500元作為賠償。

朱某玲訴至法院，要求公司賠償違法解除勞動關(guān)系賠償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資、未購買失業(yè)保險導(dǎo)致無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的損失、節(jié)假日加班工資、應(yīng)繳納的社會保險等共計95244.87元。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，朱某玲履行了請假手續(xù)，但公司口頭要求朱某玲不再回到該公司上班，與朱某玲解除勞動關(guān)系，不符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位與勞動者解除勞動合同的情形，故公司應(yīng)支付違法解除勞動合同的賠償金。

朱某玲要求公司支付2022年5月至2023年4月未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額雖未過訴訟時效。但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，朱某玲一直未簽訂書面勞動合同，應(yīng)視為在用工滿一年后即2019年4月已簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)《人力資源社會保障部、最高人民法院關(guān)于勞動爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》第二十條規(guī)定，朱某玲以公司未簽訂書面勞動合同為由要求其支付自用工之日起滿一年之后的二倍工資的，法院不予支持。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十四條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險。公司沒有為朱某玲繳納失業(yè)保險，導(dǎo)致朱某玲雖然符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件卻無法領(lǐng)取，應(yīng)依法支付朱某玲未繳失業(yè)保險的損失。

關(guān)于加班工資和未休年假工資，朱某玲主張公司應(yīng)支付加班費，但未就加班事實提出證據(jù)，故法院對加班工資不予支持。因?qū)ξ葱菽昙俟べY報酬的仲裁時效應(yīng)為兩年，公司應(yīng)當(dāng)支付申請人2021至2023年的年休假工資。

據(jù)此，法院依法判決公司向朱某玲支付違法解除勞動關(guān)系賠償金26854元，未休年休假工資2873.65元，失業(yè)保險金損失16704元，共計46431.65元。目前案件已生效。

勞動關(guān)系的確立不以書面勞動合同為唯一依據(jù)，只要存在實際用工行為，即視為勞動關(guān)系成立。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按時足額繳納社會保險，包括失業(yè)保險等，以保障勞動者在失業(yè)、工傷等情形下的基本權(quán)益，同時在合法用工的基礎(chǔ)上，兼顧人文關(guān)懷，完善管理制度，以此推動企業(yè)健康發(fā)展。

對于勞動者而言，在權(quán)益受到侵害時，可通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑維護自身合法權(quán)益。勞動者在勞動關(guān)系中處于相對劣勢地位，更需要強化法律意識，依法維權(quán)，維護好自身合法權(quán)益。