退休后他們重新開始上班 靈活就業(yè)迎來新機遇！鄭女士本是陪伴女兒到上海工作，卻比女兒更早入職。她1969年出生，高中文化，在下崗潮中離開國企轉做銷售。如今她已領取退休金六年，每月穩(wěn)定收入2473元。她的女兒1996年出生，在香港碩士畢業(yè)后短暫在一家咨詢公司工作，初到上海尋找金融領域的工作，每月房租支出3700元。小鄭還在起早貪黑準備面試，鄭女士已經(jīng)悄悄入職樓下超市看店，每天從早上7點工作到下午3點，月薪四千五，下班還能帶排骨回家給女兒煲湯。她甚至收到了多個工作機會，但因嫌累拒絕了其中的保潔工作。

鄭女士的例子反映出低齡老年人在就業(yè)市場上頗受歡迎。多位受訪者表示，工作比想象中好找。尤其是即將于9月1日實施的社保新司法解釋出臺后，老年人就業(yè)市場迎來新的機遇。最高法日前發(fā)布指導意見，規(guī)定任何“不繳社?！奔s定都屬無效，單位需支付經(jīng)濟補償，這引發(fā)關于“強制社?！钡挠懻?。盡管不少商戶老板尚在觀望，但已有大型企業(yè)開始招聘退休人才。例如，麥當勞自2022年起就開始招聘退休員工；北京環(huán)球影城近期發(fā)布的招聘信息也要求正式退休人員（已取得退休證）；上海的一些門店也開始掛出招聘退休人員的告示。

許霞曾有成功的職業(yè)生涯，作為村里的第一個大學生，她在銀行體系工作并一路做到地方分行副行長。由于職務調整，她提前半年辦理內退。突然從忙碌變?yōu)榍彘e，許霞感到無所適從。她嘗試過打麻將、旅游、研究運輸生意、開社區(qū)團購店等多種活動，但依然覺得空虛。最終，她決定去保險公司工作，主要是為了繼續(xù)發(fā)揮自己的價值。家人擔心保險公司的資質，勸她好好享受退休生活，但她堅持認為自己開心最重要。許霞并不需要公司為她繳納社保，因為她是勞務關系而非勞動合同關系。

東東是一位在云南經(jīng)營餐飲的老板，他考慮將員工轉成合伙人以規(guī)避社保問題。他表示，如果所有員工都交社保，每個月成本會增加很多，可能迫使他關閉部分店鋪。然而，律師張秀紅指出，勞動關系與合伙關系本質不同，即使改稱“合伙人”，也不能免除社保義務。一旦發(fā)生糾紛，勞動仲裁和法院更看重實際用工方式，而不是合同上的稱謂。企業(yè)不僅可能被認定存在事實勞動關系，還將面臨補繳社保、支付滯納金等一系列風險。

柳青沒有傳統(tǒng)職場經(jīng)歷，她和丈夫經(jīng)營玩具店超過20年。在店鋪經(jīng)營權轉讓后，她在家休息了兩年，計劃幫兒子帶孩子。但兒子遲遲未結婚，柳青最終去了鎮(zhèn)上的一家幼兒園工作，月薪兩千。她表示，這里的養(yǎng)老保險都是自己交的，一年幾千塊，各個檔位自己選。這種做法在實踐中并不罕見，但其實企業(yè)的做法處于灰色地帶。根據(jù)相關法律規(guī)定，為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務，不能通過約定變更或放棄。

隨著人口老齡化加速，越來越多像鄭女士、許霞、柳青這樣的“新老年人”重新走進職場。律師提醒，企業(yè)在聘請退休人員或以“合伙人”“勞務協(xié)議”等方式用工時，并不能完全規(guī)避法律責任。當前靈活就業(yè)人數(shù)已經(jīng)超過2億人，其中有不少是處于退休年齡的老年人。在靈活用工快速擴張、退休返聘熱度上升的同時，社保制度和勞動法規(guī)也亟需適應新的就業(yè)現(xiàn)實。