被陌生同事砸頭毀容 咨詢業(yè)務引發(fā)暴力襲擊!廣東一女子因咨詢業(yè)務被男同事砸頭毀容,面部縫合20多針。陳女士在處理客戶退定金業(yè)務時,因不清楚應填寫哪種表格而向同事請教,卻遭到對方怒吼和陶瓷杯襲擊。她下意識用手擋臉,鮮血從指縫間涌出,染紅了辦公室地板。這天是2025年8月25日,她第一次處理此類業(yè)務,沒想到會遭遇如此暴力對待。
陳女士回憶,那位男同事不僅態(tài)度冷漠,還用侮辱性語言反問:“我憑什么回答你?你是什么東西,我要回答你?”當她準備離開時,男同事突然拿起陶瓷杯砸向她的頭部。陳女士的眼皮、眉毛、臉頰及頭部多處被劃裂,鮮血頓時涌出,現(xiàn)場陷入混亂與恐慌。同事緊急將她送往醫(yī)院救治,醫(yī)生診斷她遭受了頭部損傷和面部多處裂傷,總共縫合了20多針。這種外傷不僅帶來了劇痛,更可能在面部留下永久性疤痕,對未婚女性而言,心理壓力巨大。
事發(fā)后,現(xiàn)場同事迅速報警,警方趕到現(xiàn)場取證并將涉事男同事帶走調(diào)查。陳女士表示,此前與該男同事無任何交集,甚至不知對方姓名,卻遭遇如此暴力對待,她認為此事極不合理,必須要為自己討回公道。這起事件引發(fā)了關(guān)于職場安全與暴力防范的廣泛討論。
根據(jù)《工傷保險條例》,工傷認定需要滿足嚴格的條件。通常包括在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害等情形。山東誠功律師事務所高級合伙人周凱表示,若兩名員工因瑣事斗毆致一方受傷,這種情況通常不認定為工傷。即使雙方爭執(zhí)是因工作原因引發(fā),若受傷程度較輕,未達到工傷評殘標準,也無法獲得就業(yè)補助金、傷殘補助金等賠付。