北京市人力資源和社會保障局發(fā)布通知，自2025年9月1日起，北京市最低工資標準將上調(diào)。具體調(diào)整為：月最低工資標準從每月2420元提高到2540元；非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準從每小時26.4元提高到27.7元。

湖南省人社廳也于近日印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整2025年最低工資標準的通知》，從2025年9月1日起，全省最低工資標準將進行調(diào)整。月最低工資標準分為三個檔次：2200元/月、2000元/月和1800元/月；小時最低工資標準同樣分為三個檔次：22元/小時、20元/小時和18元/小時。湖南省的最低工資標準包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費，各市州可根據(jù)實際情況選定適用的標準，并報省廳備案。

上海市人力資源和社會保障局在7月14日發(fā)布通知，從2025年7月1日起調(diào)整最低工資標準。月最低工資標準從2690元調(diào)整到2740元，小時最低工資標準從24元調(diào)整為25元。延長工作時間的工資、夏季高溫津貼、中夜班津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼、伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼以及個人依法繳納的社會保險費和住房公積金不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。

廣西壯族自治區(qū)人民政府決定對全區(qū)最低工資標準進行調(diào)整，調(diào)整后的標準自2025年7月1日起執(zhí)行。全日制用工月最低工資標準分為三類：2200元、2040元和1870元；非全日制用工小時最低工資標準分為三類：22.4元、20.7元和19元。

福建省從2025年4月1日起上調(diào)最低工資標準，保留四個檔位，月最低工資標準分別為2265元、2195元、2045元和1895元，平均值為2100元，年均增幅4.03%。非全日制用工小時最低工資標準也相應保留四個檔位，分別為23.5元、23元、21.5元和20元，平均值年均增幅4.1%。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動包括勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動，以及享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準不包含以下三項內(nèi)容：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。有些地區(qū)不包含的內(nèi)容更多，至于是否包含“五險一金”，各地在執(zhí)行時存在差異。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者；小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

在特定情況下，用人單位可以按照低于最低工資標準的工資水平支付勞動者工資。主要包括以下幾種情形：病假工資（全國絕大多數(shù)地區(qū)執(zhí)行的標準為不低于最低工資標準的80%）；待崗工資（一般情況下待崗工資不得低于最低工資標準的80%，部分省市按照當?shù)鼗旧钯M或者失業(yè)保險金計算）；事假或者曠工按天扣除工資后可低于最低工資；其他特殊情形，如銷售人員的工資可能存在某月提成數(shù)萬，但個別月提成為零的情況，由于其全年收入較高，司法實務一般不支持其對低于最低工資的月份進行工資補足的訴訟請求。若勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失，單位可以從工資中扣除賠償費后，勞動者工資可能低于最低工資標準。