最低工資標(biāo)準(zhǔn)迎來普遍調(diào)整。北京、湖南、上海、廣西和福建等地已經(jīng)或即將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布通知，自2025年9月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月2420元調(diào)整為2540元，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)26.4元調(diào)整為27.7元。

湖南省人社廳也發(fā)布了相關(guān)通知，從2025年9月1日起，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)檔次：2200元/月、2000元/月、1800元/月；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)檔次：22元/小時(shí)、20元/小時(shí)、18元/小時(shí)。這些標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。各市州可根據(jù)實(shí)際情況選定適用的標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)省廳備案。

上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布通知，從2025年7月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2690元調(diào)整到2740元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從24元調(diào)整為25元。延長工作時(shí)間的工資、夏季高溫津貼、中夜班津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼、伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼以及個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不作為月最低工資的組成部分。

廣西壯族自治區(qū)人民政府決定對全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，自2025年7月1日起執(zhí)行。調(diào)整后，全日制用工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三類：2200元、2040元和1870元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三類：22.4元、20.7元和19元。

福建省從2025年4月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保留四個(gè)檔，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2265元、2195元、2045元、1895元，平均值為2100元，各檔平均值年均增幅4.03%。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)保留四個(gè)檔，分別為23.5元、23元、21.5元、20元，各檔平均值年均增幅4.1%。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)包括勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)，以及享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長工作時(shí)間工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。各地在執(zhí)行時(shí)對于是否包含“五險(xiǎn)一金”存在差異。

在特定情況下，用人單位可以按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資水平支付勞動(dòng)者工資，主要包括病假工資、待崗工資、事假或者曠工扣除工資后的情形以及其他特殊情形。例如，銷售人員的工資可能存在某月提成數(shù)萬，但個(gè)別月提成為零的情況，由于其全年收入較高，司法實(shí)務(wù)一般不支持其對低于最低工資的月份進(jìn)行工資補(bǔ)足的訴訟請求。若勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定從工資中扣除賠償費(fèi)后，勞動(dòng)者工資可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。