沒簽紙質(zhì)合同微信聊天記錄作數(shù)嗎微信確認(rèn)也算數(shù)

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2025-08-15 15:39:33 澎湃新聞

沒簽紙質(zhì)合同微信聊天記錄作數(shù)嗎微信確認(rèn)也算數(shù)！近年來，微信等即時(shí)通訊工具已融入日常工作，甚至用于合同協(xié)商，但這也帶來了新的勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。如果沒有線下簽訂紙質(zhì)勞動(dòng)合同，只有微信聊天記錄，能否認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位已訂立書面勞動(dòng)合同？近日，自治區(qū)高級(jí)人民法院伊犁州分院審理了一起這樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。

2024年5月，王某入職某酒店管理的營地?fù)?dān)任工程經(jīng)理。某酒店通過微信向王某出具電子版勞動(dòng)合同，王某在微信中對(duì)該合同進(jìn)行確認(rèn)。2024年5月至8月，某酒店按月向王某支付工資。2024年9月，某酒店認(rèn)為王某在工作期間履職不到位，向王某發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知函。王某以某酒店未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，要求某酒店依照未簽訂書面勞動(dòng)合同需每月支付二倍工資的法律規(guī)定，支付工資差額3.4萬元。雙方因此產(chǎn)生爭(zhēng)議，2024年11月，某酒店向新源縣人民法院提起訴訟。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，2024年5月15日，某酒店通過微信向王某出具電子版勞動(dòng)合同，王某在微信聊天記錄中對(duì)該勞動(dòng)合同進(jìn)行確認(rèn)，并回復(fù)“沒了”。后續(xù)雙方對(duì)該合同約定的工作內(nèi)容及薪酬均已實(shí)際履行。因此，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同成立。2025年3月，新源縣人民法院一審判決，某酒店無需向王某支付二倍工資差額。

王某不服，向自治區(qū)高級(jí)人民法院伊犁州分院提起上訴。伊犁州分院二審認(rèn)為，某酒店雖未與王某訂立正式的書面勞動(dòng)合同，但通過微信將電子版勞動(dòng)合同發(fā)給王某，王某通過微信對(duì)該電子版合同進(jìn)行點(diǎn)擊閱讀，并于2024年5月15日最終確認(rèn)。針對(duì)工作崗位、試用期、工資報(bào)酬等條款，雙方按照電子版勞動(dòng)合同實(shí)際履行。本案中的微信聊天記錄符合民法典中“書面形式”需具備的“可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”和“隨時(shí)調(diào)取查用”的特點(diǎn)，能夠反映當(dāng)事雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見，對(duì)勞動(dòng)合同的形成達(dá)成合意。因此，本案中以微信確認(rèn)勞動(dòng)合同的形式，可以視為書面形式，即可以認(rèn)定雙方已訂立書面勞動(dòng)合同，某酒店無需向王某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。2025年7月11日，伊犁州分院二審判決，駁回上訴，維持原判。

法官指出，只有微信聊天記錄而沒有線下簽訂紙質(zhì)合同的情況下，如果聊天記錄中雙方達(dá)成合意的內(nèi)容包含了勞動(dòng)合同必備要素，可以視為以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。因此，該案中王某以某酒店未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，要求支付二倍工資差額的訴求，法院依法不予支持。

(責(zé)任編輯：0882)

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