OPPO不是第一個提供住宿的企業(yè),但其規(guī)模和力度在全國范圍內(nèi)極為罕見。東莞近年來一直在引進高新技術(shù)企業(yè),希望借助產(chǎn)業(yè)升級推動城市轉(zhuǎn)型。OPPO主動“重倉”濱海灣新區(qū),既是對區(qū)域未來的押注,也是對自身發(fā)展的一次自我加碼。
這種企業(yè)自建人才公寓的模式,是對傳統(tǒng)高薪吸引人才邏輯的升級,直接將生活成本壓到最低,增強了人才粘性。任何福利都有代價,住得離公司近、生活被企業(yè)包辦,員工的職業(yè)選擇和生活主動權(quán)是否會受到限制?這種模式能否持續(xù),未來又會有多少企業(yè)跟進?
2025年,年輕人就業(yè)壓力依然巨大,住房焦慮也沒有徹底緩解。OPPO用重金砸出一條新路,但實際效果還需后續(xù)運營檢驗。企業(yè)和員工的關(guān)系正在悄然變化,福利升級、住房入場都是表象,深層次上是整個社會結(jié)構(gòu)和人才流動模式的再造。濱海灣新區(qū)可能會因這些企業(yè)公寓發(fā)生巨變,人才聚集、產(chǎn)業(yè)升級、城市更新都在快速推進,但背后的風險和挑戰(zhàn)也不可忽視。
如果有一天,所有大廠都自建社區(qū)、包吃包住,年輕人還會追求“逃離北上廣深”嗎?他們會不會愿意把青春和生活都交付給企業(yè)?這場關(guān)于福利、住房和人才的較量剛剛開始,OPPO的“濱海灣實驗”是否會成為未來企業(yè)用人模式的新范本,目前還看不清答案。短期內(nèi),這個項目無疑給年輕人和城市帶來了看得見的紅利,但長遠來看,關(guān)系的平衡點究竟在哪,還需要更多時間和實踐來檢驗。
針對近期高途鄭州一名員工在居住地去世的事件,3月13日,有消息透露高途人力資源部在全員群里發(fā)布了說明。通報指出,該員工是一名城市中心老師,于2024年3月19日入職
2025-03-14 07:15:34高途離世員工入職未滿一年