江蘇一企業(yè)以抓鬮決定員工去留 法院判違法!某物業(yè)公司因項(xiàng)目撤銷導(dǎo)致崗位縮減,決定讓三名司機(jī)通過抓鬮方式?jīng)Q定去留。于磊不幸抽中了“離開”的簽,被要求自2023年8月1日起不再到崗。他認(rèn)為公司此舉違法解除勞動(dòng)關(guān)系,遂提起訴訟。
于磊于2021年12月入職該物業(yè)公司,與兩名同事一同擔(dān)任司機(jī)。2023年7月31日,公司法定代表人告知三人需通過抓鬮形式?jīng)Q定誰將離職。于磊抽中后被要求離崗。經(jīng)過仲裁程序后,他將公司訴至法院。
法院審理認(rèn)為,用人單位解除或終止勞動(dòng)合同須遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定。本案中,公司業(yè)務(wù)調(diào)整無法提供原工作崗位時(shí),應(yīng)與員工協(xié)商調(diào)整崗位或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)關(guān)系。然而,該公司采用抓鬮方式?jīng)Q定員工去留,違反了勞動(dòng)關(guān)系平等自愿原則,且于磊不屬于可以單方辭退的情形。因此,法院認(rèn)定物業(yè)公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系,判決其支付賠償金1.8萬元。物業(yè)公司不服一審判決,上訴后二審法院維持原判。
法官提醒,勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止有明確規(guī)定,旨在維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。用人單位在法定情形外制定的解除條款不得超出必要范疇。具體到此案,若公司確實(shí)需要調(diào)整崗位或解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)與員工協(xié)商并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而非采用簡單粗暴的方式處理。