最后,也是最核心的,是幼師的“血汗錢”問題。政策信誓旦旦地將公辦幼師工資納入財政保障,并為普惠性民辦園制定生均補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),意圖改善幼師待遇。然而,在實際操作中,如何確保普惠園教師與公辦園教師真正實現(xiàn)“同工同酬”的公平性?在地方財政壓力山大的背景下,幼師薪資水平停滯甚至下降,難道不是大概率事件?教師隊伍的穩(wěn)定性和專業(yè)水平是學(xué)前教育質(zhì)量的生命線,如果待遇保障不到位,優(yōu)秀人才必然會用腳投票,流向其他行業(yè),最終削弱的,是整個學(xué)前教育的根基。
免費學(xué)前教育,無疑是國家為提振生育、穩(wěn)定社會所下的一步大棋。但我們必須清醒地認(rèn)識到,這場“免費”的盛宴,其影響遠(yuǎn)不止于家庭錢包的減負(fù)。它是一場對教育生態(tài)的顛覆性重構(gòu),需要更精細(xì)、更具前瞻性的政策設(shè)計,更持續(xù)、更透明的財政投入,以及對教育本質(zhì)的真正堅守。否則,我們可能只是用一種“免費”的幻象,掩蓋了更多深層次的結(jié)構(gòu)性問題,最終讓那些被犧牲的“隱形”成本,成為未來社會發(fā)展的沉重負(fù)擔(dān)。