字節(jié)調(diào)整績效政策 回歸價值創(chuàng)造本質(zhì)
字節(jié)跳動近日發(fā)布內(nèi)部郵件，宣布啟動2025年半年績效評估，并全面調(diào)整績效考核標準。此次調(diào)整主要針對績效分檔進行升級，重新定義了M、M+、E、I的規(guī)則，旨在“回歸價值創(chuàng)造本質(zhì)”，構(gòu)建一個包括“穩(wěn)定基線-突破激勵-頂尖認可”的三層人才發(fā)展通道。
新的績效體系中，“M”（Meet Expectations）代表符合預期，能夠持續(xù)履行角色職責，工作表現(xiàn)良好且穩(wěn)定。大多數(shù)員工將獲得這一評級，公司希望提升M績效的占比。M+績效的標準被提高，雖然比例降低，但對應的激勵也有所增加。M-（略低于預期）和I（低于預期）之間的區(qū)分度得到增強?！癕-”需要自我調(diào)整或在上級幫助下改進，但并不意味著要離開公司；而“I”則表示不能很好地履行角色職責，可能需要調(diào)整崗位或離職。
此外，公司鼓勵打出更多E（Exceeds Expectations，遠超預期）績效，以充分認可和激勵那些有突出貢獻的員工。這次改革的核心在于通過差異化激勵和設定清晰邊界來淘汰低效員工，保持組織活力。
字節(jié)跳動此次績效改革并非孤立行動，而是與其之前推進的一系列人才戰(zhàn)略升級相配套。例如，6月初首次對外發(fā)布的《人才觀》提出了“潛力優(yōu)于資歷”、“人才即投資”等理念；隨后推出的“反官僚內(nèi)卷測試”通過數(shù)據(jù)造假識別、越級溝通處理等10個典型場景題，引導管理者破除形式主義；最新發(fā)布的《包裝產(chǎn)出六大病癥》則直指職場中的“虛假績效”、“重復造輪子”等問題。這些舉措共同構(gòu)成了字節(jié)跳動對人才管理和績效評估的全面改革。
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