養(yǎng)老金漲幅為何縮窄 多重因素影響分析!近日,人社部和財(cái)政部發(fā)布了2025年養(yǎng)老金調(diào)整通知。無論是企業(yè)退休人員還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員,都將按照統(tǒng)一的2%標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行養(yǎng)老金調(diào)整。這一漲幅較2024年的3%下降了1個(gè)百分點(diǎn),創(chuàng)下了歷年養(yǎng)老金漲幅最低的記錄。養(yǎng)老金漲幅較低引發(fā)了廣泛關(guān)注。
物價(jià)上漲水平不高是影響?zhàn)B老金調(diào)整的一個(gè)重要因素。根據(jù)社保法的規(guī)定,養(yǎng)老金調(diào)整需要考慮物價(jià)上漲因素。去年物價(jià)僅上漲了0.2%,今年確定的養(yǎng)老金漲幅為2%,已經(jīng)是物價(jià)上漲水平的10倍。從物價(jià)變化來看,這樣的漲幅已經(jīng)足夠彌補(bǔ)因物價(jià)上漲而給退休人員帶來的消費(fèi)支付增加。
在職人員的工資增長情況也是影響?zhàn)B老金調(diào)整的關(guān)鍵因素。去年私營單位在職人員的工資增長速度為1.7%,非私營單位為2.8%,整體工資增長水平不高。由于私營單位在職人員占就業(yè)人口的90%左右,加權(quán)平均后工資增長幅度可能低于2%。因此,將今年的養(yǎng)老金漲幅確定為2%,基本上與在職人員工資增長速度保持在同一水平,甚至略高于工資增長水平。工資增長放緩對(duì)養(yǎng)老基金收入產(chǎn)生不利影響,為了確保養(yǎng)老基金的安全,養(yǎng)老金增長速度不能過高。
中國正面臨出生人口下降、老齡化人口增加的局面,老齡化社會(huì)程度在加深。年輕人撫養(yǎng)老年人的責(zé)任也在增加,勞動(dòng)力人口減少和退休人口增加都給養(yǎng)老金發(fā)放與調(diào)整帶來了壓力。今年初開始執(zhí)行的延遲退休政策就是這種壓力下的產(chǎn)物。雖然延遲退休政策有利于養(yǎng)老基金的安全,但這是一個(gè)長期過程,短期內(nèi)無法逆轉(zhuǎn)退休人口越來越多的現(xiàn)實(shí)。盡管養(yǎng)老基金目前每年都有結(jié)余,但控制養(yǎng)老金上漲水平可以起到很好的作用,一旦養(yǎng)老金漲幅過高,可能會(huì)造成收不抵支的情況。
養(yǎng)老金的調(diào)整是一個(gè)綜合性工程,需要綜合考慮經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況、物價(jià)水平的變化、在職人員工資增長情況以及養(yǎng)老基金的收支平衡等多個(gè)因素。人社部和財(cái)政部經(jīng)過精心測算,在確保養(yǎng)老基金安全的情況下,最終確定了今年的養(yǎng)老金漲幅為2%。