在唐朝的官僚體系中,像他這樣被壓榨的基層官員比比皆是。史料記載,當(dāng)時(shí)許多年輕官員都因過度勞累而早衰早逝。這種職場(chǎng)文化源于森嚴(yán)的等級(jí)制度和殘酷的績(jī)效考核。上級(jí)只關(guān)心結(jié)果,不關(guān)心過程;只看重政績(jī),不體恤下屬。在這種環(huán)境下,像李善德這樣的年輕人只能拼命工作,用健康換取前程。從現(xiàn)代視角看,李善德的故事具有驚人的現(xiàn)實(shí)意義。當(dāng)今職場(chǎng)中,"996"工作制、無休止的加班、變態(tài)的KPI考核,不正是古代殘酷職場(chǎng)文化的現(xiàn)代翻版嗎?許多年輕人像李善德一樣,懷揣夢(mèng)想進(jìn)入職場(chǎng),卻被現(xiàn)實(shí)壓得喘不過氣。他們或許不會(huì)一夜白頭,但焦慮、抑郁、亞健康等問題同樣在侵蝕著他們的身心。
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