近日,一則“因狐臭被公司辭退”的網(wǎng)友求助帖引發(fā)熱議,沖上熱搜第一。發(fā)帖網(wǎng)友稱,自己在公司工作近一年,雖然日常使用止汗產(chǎn)品,但因同事投訴影響辦公遭人事辭退。數(shù)日后,該網(wǎng)友更新進展表示已與公司達成和解,獲得半個月工資及一個月社保補償,并計劃進行手術(shù)治療。
湖北熾升律師事務(wù)所吳興劍律師指出,狐臭作為生理特征而非疾病,既不影響工作能力,也不會對公司運營造成實質(zhì)損害。公司以狐臭為由單方解除勞動合同的行為,侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán),屬于就業(yè)歧視。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同需符合法定情形,如員工嚴(yán)重違紀(jì)或給公司造成重大損失。該員工并無此類行為,公司解除合同屬于違法解除。鑒于該員工工作滿六個月未滿一年,公司應(yīng)支付兩個月的經(jīng)濟補償金。法律尊重雙方協(xié)商結(jié)果,若補償方案為雙方自愿達成,同樣具有法律效力。
針對此事,網(wǎng)友們也紛紛發(fā)表了自己的看法。有網(wǎng)友表示,狐臭確實難聞,但可以通過去醫(yī)院做小手術(shù)來治療。也有網(wǎng)友認為,勤洗澡和使用市面上的止汗產(chǎn)品可以大大改善這個問題,關(guān)鍵在于個人的努力。還有網(wǎng)友表示理解有狐臭的人的痛苦,但也坦言自己實在難以忍受這種味道。
近日,一則關(guān)于“因狐臭被公司辭退”的網(wǎng)友求助帖引發(fā)熱議。該網(wǎng)友在公司工作近一年,盡管日常使用止汗產(chǎn)品,但還是因為同事投訴影響辦公而被人事部門辭退
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