近日,一則關(guān)于“因狐臭被公司辭退”的網(wǎng)友求助帖引發(fā)熱議。該網(wǎng)友在公司工作近一年,盡管日常使用止汗產(chǎn)品,但還是因為同事投訴影響辦公而被人事部門辭退。數(shù)日后,該網(wǎng)友更新了進(jìn)展,稱已與公司達(dá)成和解,獲得半個月工資及一個月社保補(bǔ)償,并計劃進(jìn)行手術(shù)治療。
湖北熾升律師事務(wù)所吳興劍律師指出,狐臭作為生理特征而非疾病,既不影響工作能力,也不會對公司運(yùn)營造成實質(zhì)損害。因此,公司以狐臭為由單方解除勞動合同的行為,侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán),屬于就業(yè)歧視。
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同需符合法定情形,例如員工嚴(yán)重違紀(jì)或給公司造成重大損失。然而該員工并無此類行為,因此公司解除合同屬于違法解除。鑒于該員工工作滿六個月未滿一年,公司應(yīng)支付兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過,法律也尊重雙方協(xié)商結(jié)果,若補(bǔ)償方案為雙方自愿達(dá)成,則同樣具有法律效力。