為什么7月面試機(jī)會(huì)突然變少了深扒“招聘淡季”的真實(shí)原因(2)

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2025-07-08 15:59:07 職Q

四、財(cái)務(wù)預(yù)算周期限制：下半年“手緊”更謹(jǐn)慎

招聘不僅是“人”的問題，也是“錢”的問題。大多數(shù)企業(yè)的招聘預(yù)算以年度為單位，很多公司會(huì)在上半年投入較多預(yù)算，以提前完成重要崗位的招聘指標(biāo)。到了七八月，不少企業(yè)的人力資源預(yù)算已基本消耗過半，若上半年招聘進(jìn)展順利，下半年自然會(huì)更加保守，除非業(yè)務(wù)出現(xiàn)急劇擴(kuò)張，否則不太會(huì)貿(mào)然開啟新一輪大規(guī)模招聘。

五、特定行業(yè)“逆勢(shì)火熱”：招聘淡季也有“例外”

雖然整體來(lái)看七八月招聘機(jī)會(huì)減少，但并非所有行業(yè)都“冷清”。一些與暑期相關(guān)性強(qiáng)的行業(yè)，反而在這段時(shí)間迎來(lái)用工高峰。比如：

旅游及酒店行業(yè)：暑假是旅游旺季，景區(qū)、酒店、航空、客運(yùn)等行業(yè)普遍會(huì)增加臨時(shí)或短期崗位。

教育培訓(xùn)行業(yè)：暑期課程集中開班，尤其是針對(duì)中小學(xué)生的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，會(huì)大量招聘兼職老師、助教和客服人員。

電商行業(yè)：為籌備“暑期大促”，倉(cāng)儲(chǔ)、物流、客服等崗位會(huì)迎來(lái)短期擴(kuò)招。

銷售行業(yè)：部分消費(fèi)類企業(yè)會(huì)在暑期推出營(yíng)銷活動(dòng)，也會(huì)臨時(shí)招募推廣、導(dǎo)購(gòu)、活動(dòng)執(zhí)行人員。

六、淡季不等于沒機(jī)會(huì)，聰明人這樣利用

雖然七八月整體屬于“招聘淡季”，但對(duì)于聰明的求職者而言，這段時(shí)間反而是“蓄勢(shì)待發(fā)”的好機(jī)會(huì)：

提前準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、梳理求職意向，為九月招聘旺季做好準(zhǔn)備。

持續(xù)關(guān)注特定行業(yè)的用人動(dòng)態(tài)，不放過任何一個(gè)適合的崗位。

利用這段時(shí)間學(xué)習(xí)新技能、考取證書，為接下來(lái)的面試加分。

關(guān)注一些企業(yè)的“人才儲(chǔ)備崗”，即便不急于入職，也可能提前鎖定機(jī)會(huì)。

七八月招聘市場(chǎng)遇冷，背后既有季節(jié)與天氣的影響，也有企業(yè)自身運(yùn)作節(jié)奏、預(yù)算安排的客觀原因。不過，“冷清”只是暫時(shí)的，真正有心的求職者，懂得在淡季修煉內(nèi)功、默默積蓄力量，把握行業(yè)里的“細(xì)水長(zhǎng)流”，反而可能在金九銀十的旺季一鳴驚人。招聘的機(jī)會(huì)，總是留給有準(zhǔn)備的人。

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