四、財(cái)務(wù)預(yù)算周期限制:下半年“手緊”更謹(jǐn)慎
招聘不僅是“人”的問題,也是“錢”的問題。大多數(shù)企業(yè)的招聘預(yù)算以年度為單位,很多公司會(huì)在上半年投入較多預(yù)算,以提前完成重要崗位的招聘指標(biāo)。到了七八月,不少企業(yè)的人力資源預(yù)算已基本消耗過半,若上半年招聘進(jìn)展順利,下半年自然會(huì)更加保守,除非業(yè)務(wù)出現(xiàn)急劇擴(kuò)張,否則不太會(huì)貿(mào)然開啟新一輪大規(guī)模招聘。
五、特定行業(yè)“逆勢(shì)火熱”:招聘淡季也有“例外”
雖然整體來(lái)看七八月招聘機(jī)會(huì)減少,但并非所有行業(yè)都“冷清”。一些與暑期相關(guān)性強(qiáng)的行業(yè),反而在這段時(shí)間迎來(lái)用工高峰。比如:
旅游及酒店行業(yè):暑假是旅游旺季,景區(qū)、酒店、航空、客運(yùn)等行業(yè)普遍會(huì)增加臨時(shí)或短期崗位。
教育培訓(xùn)行業(yè):暑期課程集中開班,尤其是針對(duì)中小學(xué)生的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),會(huì)大量招聘兼職老師、助教和客服人員。
電商行業(yè):為籌備“暑期大促”,倉(cāng)儲(chǔ)、物流、客服等崗位會(huì)迎來(lái)短期擴(kuò)招。
銷售行業(yè):部分消費(fèi)類企業(yè)會(huì)在暑期推出營(yíng)銷活動(dòng),也會(huì)臨時(shí)招募推廣、導(dǎo)購(gòu)、活動(dòng)執(zhí)行人員。
六、淡季不等于沒機(jī)會(huì),聰明人這樣利用
雖然七八月整體屬于“招聘淡季”,但對(duì)于聰明的求職者而言,這段時(shí)間反而是“蓄勢(shì)待發(fā)”的好機(jī)會(huì):
提前準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、梳理求職意向,為九月招聘旺季做好準(zhǔn)備。
持續(xù)關(guān)注特定行業(yè)的用人動(dòng)態(tài),不放過任何一個(gè)適合的崗位。
利用這段時(shí)間學(xué)習(xí)新技能、考取證書,為接下來(lái)的面試加分。
關(guān)注一些企業(yè)的“人才儲(chǔ)備崗”,即便不急于入職,也可能提前鎖定機(jī)會(huì)。
七八月招聘市場(chǎng)遇冷,背后既有季節(jié)與天氣的影響,也有企業(yè)自身運(yùn)作節(jié)奏、預(yù)算安排的客觀原因。不過,“冷清”只是暫時(shí)的,真正有心的求職者,懂得在淡季修煉內(nèi)功、默默積蓄力量,把握行業(yè)里的“細(xì)水長(zhǎng)流”,反而可能在金九銀十的旺季一鳴驚人。招聘的機(jī)會(huì),總是留給有準(zhǔn)備的人。