為什么7月面試機(jī)會突然變少了深扒“招聘淡季”的真實(shí)原因

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2025-07-08 15:59:07 職Q

每年七八月份，不少求職者都會發(fā)現(xiàn)一個共同現(xiàn)象——無論是招聘平臺上的崗位數(shù)量，還是企業(yè)的面試邀約，都明顯比前幾個月少了許多，甚至一連數(shù)周都難等來一場像樣的面試。這種“冷清”，其實(shí)并非偶然，而是多種原因共同作用的結(jié)果。

一、季節(jié)性影響：高溫天氣讓招聘節(jié)奏“降溫”

七月、八月正值盛夏，全國大部分地區(qū)都處于酷熱高溫中，動輒35℃以上的氣溫，不僅讓戶外出行成為一種負(fù)擔(dān)，也影響了求職者的面試積極性。與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的人力資源部門也會受到高溫天氣影響，工作節(jié)奏放緩。一方面，企業(yè)內(nèi)部員工可能安排集中休假，另一方面，高溫帶來的疲憊感也會讓部分企業(yè)推遲招聘計(jì)劃，打算“等涼快些再說”。因此，夏季的極端天氣往往會讓整個招聘市場的活躍度下降不少。

二、畢業(yè)季結(jié)束：校園招聘基本告一段落

通常來說，每年的春季到初夏，是高校畢業(yè)生集中就業(yè)的關(guān)鍵階段，尤其是3月至6月，幾乎所有高校應(yīng)屆生都在忙于求職，企業(yè)的校招活動也密集進(jìn)行。然而，一旦進(jìn)入7月，絕大多數(shù)高校已放暑假，大部分畢業(yè)生的就業(yè)去向基本敲定，未就業(yè)人群也大幅減少。企業(yè)在此階段自然也會暫停大規(guī)模的校招計(jì)劃，招聘需求驟減。

此外，暑期也是在校大學(xué)生集中離校返鄉(xiāng)或?qū)嵙?xí)的時(shí)期，原本針對實(shí)習(xí)生的崗位也會因?yàn)槿巳毫鲃佣鴾p少。

三、企業(yè)業(yè)務(wù)周期：年中階段多為“平穩(wěn)期”

從企業(yè)運(yùn)作的節(jié)奏來看，很多公司在年初或一季度結(jié)束后就已完成當(dāng)年的業(yè)務(wù)目標(biāo)制定和核心崗位招聘，進(jìn)入年中階段后，企業(yè)通常專注于內(nèi)部管理和現(xiàn)有項(xiàng)目推進(jìn)，新增崗位需求大幅下降。尤其是在一些以項(xiàng)目制為主的行業(yè)，若上半年項(xiàng)目已安排妥當(dāng)，下半年很可能僅保留個別關(guān)鍵崗位補(bǔ)充，其余招聘則會暫緩。

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